+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 88 5678 338

Mail Business

Yoores is jouw recruitment oplossing

Onze missie is om het recruitmentproces van opdrachtgevers naar een hoger niveau te tillen. Dat doen we met RPO, het outsourcen van het gehele recruitmentproces. Daarin zijn we zeer succesvol en marktleider in Nederland. Onze expertise en flexibiliteit stelt ons in staat om alle RPO onderdelen ook los aan te bieden. Zo krijg je precies wat je nodig hebt. Wij noemen dat Empowering Recruitment.

service1

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process
Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing (RPO) van Yoores is dé uitkomst voor organisaties die hun recruitment naar een hoger niveau willen tillen, maar niet weten waar te beginnen. De mogelijkheden bij Yoores zijn uiteenlopend, maar altijd client-branded. Wij gaan graag met je in gesprek om te onderzoeken wat wij voor jou kunnen betekenen.

service2

Recruitment Marketing

Recruitment
Marketing

Als specialist op het gebied van recruitment hebben wij alle kennis en ervaring in huis om je Recruitment Marketing en Employer Brand te versterken. We definiëren je werkgeversmerk, koppelen alle uitingen aan de kracht van dit Brand en zetten de juiste tools in om de gewenste doelgroep te benaderen.
blank

Image

Altijd de juiste capaciteit

Altijd de juiste 
capaciteit

Ben je op zoek naar een goede recruiter, een interim recruiter, of wil je vanwege seizoens- invloeden je recruitment capaciteit opschalen? Yoores denkt graag met je mee. Hoe we je ook ontzorgen, we werken altijd als verlengstuk van je organisatie.

blank
blank

Image

Consultancy

Consultancy

Yoores biedt consultancy voor klanten die op zoek zijn naar advies op de verschillende recruitment gebieden. Wil je bijvoorbeeld het recruitmentproces optimaliseren, je Employer Brand versterken of de interviewtechnieken van je Hiring Managers verbeteren? Dan ben je bij Yoores aan het juiste adres.
blank

Bekijk onze oplossingen

ase

Procesindustrie

Bij VanRiet, specialist in transport- en sorteeroplossingen, werken zo’n tweehonderd mensen, een aantal dat gestaag toeneemt.

 
Case

Voedingsmiddelen-
industrie

Voor Olam was het een uitdaging voordat ze overgingen op Recruitment Process Outsourcing (RPO) van Yoores.

 
Case

Installatietechniek

De bouw en installatie behoren tot de sectoren waar de arbeidsmarktkrapte het hoogst is.

 
Case

Kantoren

Naast klanten binnen specifieke segmenten behoren ook diverse organisaties binnen het kantoorwezen tot de klantenkring van Yoores.

 

Wie gingen je voor?

De hoeveelheid mensen die zich nu aanmeldt op onze vacaturesite is sterk toegenomen. Een andere toegevoegde waarde van RPO boven detacheringsbureaus is dat we als HR niet tig keer per dag worden gebeld met dezelfde vraag. Zo hebben wij onze handen vrij voor andere taken. HR Manager
Sinds 2014 besparen wij jaarlijks een ton op onze recruitment werkzaamheden. Dat zijn de cijfers waar je het voor doet. HR Manager

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?

Edwin Noordeloos
Edwin Noordeloos

Managing Partner

mail onsMail
Laat hier je gegevens achter, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op!

Interessante artikelen

Meer lezen over RPO en Yoores? Lees hier onze blogs en andere interessante artikelen.

Voorbereiden op beoordelingsgesprek

De meeste bedrijven met meerdere werknemers hebben jaarlijks een beoordelingsgesprek met hun medewerkers. Middels het beoordelingsgesprek laat je leidinggevende jou zien welke doelstellingen er gehaald zijn en welke niet. 

Lees meer...

Ziekteverzuim HRM rijst de pan uit

De hoge werkdruk op HR afdelingen zorgt voor buitensporige verzuimcijfers onder de werknemers die dagelijks met human resources bezig zijn.

Lees meer...

Hoe jij de krapte op de arbeidsmarkt gaat verslaan dit jaar!

online reputatie

Er zijn duidelijk verschillende uitdagingen bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Hierbij is gevonden worden natuurlijk een van de belangrijkste.

Lees meer...

Hoe is het gesteld met de online reputatie van jouw organisatie?

online reputatie

Wist je dat 64% een organisatie onderzoekt na het bekijken van een vacature? Je online reputatie en Employer Brand speelt dus een belangrijke rol in het sollicitatieproces. Je hebt hier als organisatie meer invloed op dan je denkt!

Lees meer...