+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 6 8689 2731

Mail Business

  • Dutch (NL)
  • English (UK)

Maak kennis met de diensten van Yoores

RPO

RPO

Recruitment Process Outsourcing (RPO) van Yoores is dé uitkomst voor organisaties die hun recruitment naar een hoger niveau willen tillen, maar niet weten waar te beginnen. De mogelijkheden bij Yoores zijn uiteenlopend, maar altijd client-branded. Wij gaan graag met je in gesprek om te onderzoeken wat wij voor jou kunnen betekenen.

 
Recruitment Marketing

Recruitment Marketing

Als specialist op het gebied van recruitment hebben wij alle kennis en ervaring in huis om je Recruitment Marketing en Employer Brand te versterken. We definiëren je werkgeversmerk, koppelen alle uitingen aan de kracht van dit Brand en zetten de juiste tools in om de gewenste doelgroep te benaderen.
blank
blank

 
Project-Based Recruitment

Project-Based Recruitment

Maakt jouw organisatie in korte tijd sterke groei door? Wil je je recruitment tijdelijk opschalen? Heb je extra recruitment capaciteit nodig? Project-Based Recruitment van Yoores biedt de oplossing. Wij kijken graag samen met jou waar wij jou kunnen ondersteunen.
blank
blank
blank

 
 
Consultancy

Consultancy

Yoores biedt consultancy voor klanten op zoek zijn naar advies op de verschillende recruitment gebieden. Wil je bijvoorbeeld het recruitmentproces optimaliseren, je Employer Brand versterken of de interviewtechnieken van je Hiring Managers verbeteren? Dan ben je bij Yoores aan het juiste adres.blank
blank

 

Waarom kiezen voor Yoores Recruitment Solutions?

service1

Specialisten

1Specialisten

Wij zijn gespecialiseerd in alle stappen van het recruitmentproces; van intake tot hire. Ons team bestaat uit corporate recruiters, talent acquisition specialists, front-end en back-end developers, sourcers en marketeers: alle middelen die je nodig hebt om jouw recruitment te optimaliseren. Op deze manier ontzorgen wij jouw HR team.

service1

Employer Branding

2Employer Branding

Omdat wij client-branded werken, heeft een kandidaat altijd het gevoel dat zij direct met jou in contact zijn. Hierdoor bouw je simultaan actief aan je Employer Brand: dit verhoogt de bekendheid en identiteit van je werkgeversmerk en tevens ook de retentie. De mogelijkheden van Employer Branding zijn eindeloos.

service2

Innovatief

3Innovatief

Wij werken altijd met de nieuwste en meest effectieve tools en tricks. Ons team is 24/7 op zoek naar ontwikkelingen in de markt. Zo lopen we altijd voorop en zetten we de juiste middelen in. Dit resulteert in een hogere quality-of-hire, een lagere time-to-hire en een lagere cost-per-hire. Onze innovaties helpen je zo verder.
blank

Image

Custom fit

4Custom fit

Iedere organisatie is anders. Daarom gaan wij altijd met je om tafel om te onderzoeken wat voor jouw organisatie werkt. Wij zijn daarin altijd flexibel en passen onze diensten aan op jouw behoeften. Iedere samenwerking die wij aangaan is maatwerk. Op deze manier ben je altijd verzekerd van een custom fit samenwerking.
blank

Image

Business partner

5Business partner

Wij werken strategisch samen met onze klanten. Naast operationele ondersteuning denken wij actief met je mee en zullen wij altijd bijschalen of aanpassingen uitvoeren wanneer dit nodig is. In een veranderende markt is het noodzakelijk dat je een Recruitment Business Partner hebt die altijd de beste oplossing paraat heeft.

Wie gingen je voor?

De hoeveelheid mensen die zich nu aanmeldt op onze vacaturesite is sterk toegenomen. Een andere toegevoegde waarde van RPO boven detacheringsbureaus is dat we als HR niet tig keer per dag worden gebeld met dezelfde vraag. Zo hebben wij onze handen vrij voor andere taken. HR Manager
Sinds 2014 besparen wij jaarlijks een ton op onze recruitment werkzaamheden. Dat zijn de cijfers waar je het voor doet. HR Manager

Interessante artikelen

Meer lezen over RPO en Yoores? Lees hier onze blogs en andere interessante artikelen.

Aantal vacatures stijgt: nieuwe recordhoogtes in zicht!

alt=

Dat er de afgelopen jaren een stijging is in het aantal banen, is niets nieuws. Dit jaar is zelfs de sterkste toename van banen sinds 2008 gemeten. Hiermee stijgt ook de concurrentie onder organisaties om het juiste talent aan te trekken én te behouden.

Lees meer

Recruitment Marketing: Rage of Trend?

alt=

Binnen Recruitment hebben we te maken met een veranderlijke markt. 

Lees meer

De verdwenen container

alt=

Containerbegrippen, oftewel een begrip dat meerdere betekenissen kan hebben en meestal onduidelijk is, worden vaak gebruikt. Ook binnen recruitment. 

Lees meer

Maak recruitment persoonlijk!

alt=

Voordat het digitale tijdperk aanbrak, werd personeel nog offline geworven. Het voordeel van offline werven is dat je direct persoonlijk contact met een kandidaat hebt.

Lees meer

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?

image
Karin Raadschelders

Business Development Manager

mail onsMail business

Schrijf je in voor de nieuwsbrief