+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 6 8689 2731

Mail Business

Wat is Consultancy van Yoores?

Yoores biedt advies en ondersteuning voor het recruitment proces van A tot Z, voor het versterken van uw werkgeversmerk en voor het optimaliseren van uw Recruitment Marketing. Wij hebben alle kennis en ervaring in huis om de recruitment van uw organisatie naar een hoger niveau te tillen. Samen met u analyseren wij de huidige situatie en komen met advies voor de knelpunten in uw organisatie. Deze knelpunten kunnen uiteenlopend zijn: van ontevreden kandidaten of ontevreden hiring managers tot te lange doorlooptijden, een lage retentie en te hoge kosten. Veelal blijkt dat het gehele recruitment proces binnen een bedrijf veel effectiever en efficiënter ingericht kan worden. Met Yoores als consultant kunt u dit effectief bewerkstelligen.

Maak kennis met Recruitment Consultancy van Yoores

Recruitment Proces

Recruitment Proces

Recruitment is een uitgebreid proces, waarbij knelpunten kunnen voorkomen. Denk aan een te lange time-to-hire, overbelasting van het HR team of kandidaten met een slechte candidate experience. Vooral dit laatste is in toenemende mate van invloed op uw Employer Brand. Slechts één negatieve review online, kan uw zorgvuldig opgebouwde werkgeversmerk al schade toebrengen. Wij bieden advies voor alle mogelijke knelpunten waar u tegenaan kunt lopen binnen het recruitment proces. Ook als u op dit moment geen problemen ervaart, maar benieuwd bent of het proces wellicht effectiever, of goedkoper, kan, denken we graag met u mee. Vaak blijken er toch procedures of processen te zijn die recruitment onnodig vertragen of onbewust de kwaliteit van de werkzaamheden verlagen.

 
Recruitment Marketing

Recruitment Marketing

Naast algemeen advies over uw recruitment proces, bieden wij ook consultancy aan op het gebied van Recruitment Marketing. Met als doel om uw werkgeversmerk te versterken, geven wij advies over hoe u op een creatieve, maar zeer doelgerichte manier de juiste kandidaten aan kunt trekken. Wij adviseren u bij het opstellen van een concrete marketingstrategie voor uw recruitment en over Employer Branding (voor het versterken van uw werkgeversimago) en Job Marketing (het promoten van specifieke vacatures). Wij kunnen bijvoorbeeld de Employee Value Proposition of EVP van u als werkgever vaststellen en een Employer Branding Guide voor u samenstellen, maar met behulp van big data research kunnen wij ook voor u onderzoeken waar uw doelgroep zich bevindt en hoe u deze effectief kunt benaderen.

 

Voorbeelden van onze Consultancy Diensten

image
Employer Branding

Employer Branding zorgt voor een versterking van het werkgeversimago en is van belang voor het aantrekken en behouden van het juiste talent op lange termijn. Als uw Employer Brand sterk staat, en uw awareness en identiteit bekend zijn in de markt, zult u in de toekomst minder moeite hoeven doen om de juiste kandidaten aan te trekken.

Candidate Experience

Candidate Experience is de ervaring die een sollicitant opdoet met uw organisatie tijdens het recruitmentproces. Vanaf het lezen van de vacature tot en met hire. Het is van groot belang dat kandidaten gedurende dit hele proces een positieve ervaring hebben met uw organisatie. Dit omdat het van invloed is op uw werkgeversimago. In feite is dit een vicieuze cirkel: een positieve ervaring zorgt voor een sterker werkgeversimago, wat er weer voor zorgt dat bij toekomstige sollicitatieprocedures de kans groter is dat de juiste kandidaten reageren.

image
image
Sollicitatiegesprekken

Hoe neemt u een sollicitatiegesprek af? Hoe weet u of u de juiste persoon tegenover u heeft voor de openstaande functie? En waar moet u kritisch in zijn? Bij het tot stand brengen en vormgeven van de sollicitatiegesprekken met potentiele kandidaten helpt Yoores u graag.

Recruitment Marketing

Yoores geeft u graag advies op het gebied van Recruitment Marketing. Onze specialisten kennen alle ins en outs van de markt en weten precies welke tools voor uw vacatures het meest efficiënt zijn. Wij adviseren u hoe u Recruitment Marketing kunt inzetten om uw vacatures in te vullen en tegelijkertijd uw Employer Brand te versterken. Dit begint bijvoorbeeld al met uw aanwezigheid op Social Media. Uiteraard kunnen wij dit ook voor u uit handen nemen.

image
image
Sourcing

Hoe vindt u de meest geschikte kandidaten voor uw organisatie en hoe vergroot u zowel de kwantiteit als de kwaliteit van de sollicitantenpool? Zeker bij het invullen van lastige vacatures is Sourcing (werving) van groot belang. Yoores geeft u graag advies op dit gebied.

Recruitmentprocesoptimalisatie

Yoores is de aangewezen RPO consultant om u advies te geven hoe u de recruitment processen binnen uw organisatie het beste op kunt zetten en/of kunt verbeteren. Hiermee zorgt u niet alleen voor een verbetering van de doorlooptijd en een verlaging van de cost-per-hire, maar ook voor een structurele aanpak en uniforme werkwijze.

image
image
Onboarding

Onboarding houdt in dat u een nieuwe werknemer vanaf het allereerste moment, dus na het accepteren van een aanbod of het tekenen van het contract, begeleidt. In feite wordt hierbij direct begonnen met het inwerkingsproces, nog voordat de werknemer daadwerkelijk van start is gegaan in de nieuwe functie. Het voordeel hiervan is dat de inwerktijd wordt verkort, waardoor de productiviteit bij aanvang ook hoger zal liggen. Ook over onboarding adviseert Yoores u graag.

Performance-Based Hiring

Performance-Based Hiring bestaat uit vier stappen: werving, screening, interviewen en recruiting. Hierbij wordt niet gefocust op competenties, maar op prestaties. De effectiviteit van uw recruitment proces wordt hierdoor aanzienlijk verhoogd: van het opstellen van aantrekkelijke functiebeschrijvingen en het gebruik van geavanceerde marketingtools tot het toepassen van resultaat bewezen interviewtechnieken. Het is dé manier om het beste talent aan te trekken voor uw openstaande vacatures en er zeker van te zijn dat u de juiste persoon aanneemt.

image

Interessante artikelen

Meer lezen over RPO en Yoores? Lees hier onze blogs en andere interessante artikelen.

Recruitment Marketing: Rage of Trend?

alt=

Binnen Recruitment hebben we te maken met een veranderlijke markt. 

Lees meer

De verdwenen container

alt=

Containerbegrippen, oftewel een begrip dat meerdere betekenissen kan hebben en meestal onduidelijk is, worden vaak gebruikt. Ook binnen recruitment. 

Lees meer

Maak recruitment persoonlijk!

alt=

Voordat het digitale tijdperk aanbrak, werd personeel nog offline geworven. Het voordeel van offline werven is dat je direct persoonlijk contact met een kandidaat hebt.

Lees meer

Recruitment en privacy, heb jij al voorbereidingen getroffen voor de nieuwe privacywet in 2018?

alt=

Als Recruiter krijg je dagelijks persoonlijke gegevens onder ogen van sollicitanten. Hier dien je uiteraard zorgvuldig en volgens de wet mee om te gaan.

Lees meer

Meer weten over Consultancy
van Yoores?

We vertellen u graag meer over onze diensten.
Neem nu vrijblijvend contact met ons op!

Depositphotos 76571193 xl 2015 small