+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 6 8689 2731

Mail Business

Wat is RPO?

Recruitment Process Outsourcing (RPO) is de vorm van outsourcing waarbij een organisatie een deel van of het gehele recruimtentproces uitbesteedt aan een externe provider. RPO van Yoores is innovatief en dynamisch. Wij ondersteunen u in uw recruitment processen, zorgen voor een efficiënter recruitment traject en werken gelijktijdig aan uw Employer Brand met de nieuwste recruitment technieken. RPO van Yoores biedt belangrijke voordelen ten opzichte van traditionele in-house recruitment of werving en selectie: een ontzorgd HR team, een verhoogde kwaliteitsbeleving van interne en externe stakeholders, een lagere time-to-hire én cost-per-hire, en variabele recruitment kosten. Bent u benieuwd wat Yoores voor uw organisatie kan betekenen? Lees dan verder.

Maak kennis met client-branded RPO van Yoores

 

Full RPO

Full RPO

Het gehele recruitment proces van uw organisatie nemen wij van A tot Z uit handen. Er wordt een Corporate Recruiter als vaste contactpersoon aangewezen, die samen met een flexibele schil van Recruitment Associates onderdeel wordt van uw organisatie. Met een achterban van Sourcers en Marketeers nemen zij het gehele proces op zich. Van het schrijven van vacatureteksten en het werven van talent, tot het verzorgen van job intakes en het ondersteunen van de Hiring Manager in het interviewproces. Al met al heeft uw HR-personeel meer tijd over voor de hoofdwerkzaamheden en wordt uw recruitment door onze experts naar een hoger niveau getild. Recruitment Marketing is hier een groot onderdeel van. 

 
Partial RPO

Partial RPO

Naast Full RPO, waarbij we het gehele recruitment traject voor u uit handen nemen, biedt Yoores ook andere vormen van RPO aan. Zo kunnen we in de vorm van Partial RPO ook alleen enkele delen van het proces overnemen, bijvoorbeeld Job Marketing, werving, selectie, onboarding of payrolling. Daarnaast bieden we de mogelijkheid om bij te springen wanneer dit nodig is, bijvoorbeeld bij tijdelijke projecten. Ook beschikken wij over vakspecifieke Talent Acquisition Specialists. Mocht u structureel moeite ondervinden met het invullen van specifieke vacatures, bijvoorbeeld binnen IT of Engineering, dan gaan we graag met u in gesprek hoe we onze specialisten voor u in kunnen zetten.
blank

 
Custom fit RPO

Custom fit RPO

Iedere organisatie is uniek. Daarom bieden wij ook op maat gemaakte RPO! Yoores gaat graag een custom fit samenwerking met u aan die naadloos aansluit op uw wensen. Of u nu op zoek bent naar flexibiliteit of expertise, wij hebben het in huis. Wij zetten de juiste specialisten in om zo uw recruitment naar een hoger niveau te tillen, daar waar dat voor u nodig is. Uiteraard werken we altijd client-branded. Iedere samenwerking die wij aangaan maatwerk. Op deze manier bent u altijd verzekerd van een volledige custom fit samenwerking, maar bij custom fit RPO gaan wij nog een stapje verder en kijken wij precies waar in het proces Yoores het team ondersteunt. Meer weten?
blank

 

 

 

Wie gingen u voor

 

Extra diensten exclusief voor onze RPO klanten

image
Hiring Training

Ieder onderdeel van het sollicitatieproces heeft invloed op de kwaliteit van uw recruitment. Zo kan het zijn dat de hiring managers vaak niet weten hoe zij de juiste kandidaat kunnen selecteren. Heeft u binnen uw organisatie behoefte aan Hiring Training?

Applicant Tracking System (ATS)

Ons CRM systeem is een zogenaamd Applicant Tracking System (ATS). Hierin komt alles rondom het recruitment proces te staan zodat het ook op de voet te volgen is door u en uw HR team. En dan bedoelen we écht alles: van hoeveel sollicitaties er binnen zijn gekomen, tot meer informatie over elke potentiele kandidaat. Kortom, ideaal voor uw recruitment!

image
image
Assessments

Soms kan een assessment een goede toevoeging zijn op het recruitment proces. Een assessment is bijvoorbeeld dé manier om te beoordelen wat de competenties van potentiele kandidaten zijn. Op deze manier krijg je een completer beeld van alle sollicitanten en kun je een meer afgewogen beslissing maken welke kandidaat het best binnen de functie past.

Recruitment Administratie

Yoores houdt alle administratie rondom uw recruitment proces bij. Van het onderhouden van het Applicant Tracking Systeem (ATS) tot het bijhouden van de aanbiedingen aan sollicitanten en welke kandidaten aangenomen worden. Zo heeft u geen omkijken meer naar het proces én de administratie eromheen.

image
image
Payrolling

Helemaal geen zorgen meer over uw personeel en personeelsadministratie? Ook de payrolling van uw bedrijf kunnen wij voor u uit handen nemen! Na het aannemen van de juiste kandidaat, zorgen wij er vervolgens voor dat uw nieuwe werknemer periodiek wordt uitbetaald. In overleg kunnen wij dit voor een deel of al uw werknemers oppakken.

Database onderhoud

Het is van belang om uw kandidatendatabase te onderhouden. Het verifiëren en corrigeren van deze data is noodzakelijk om alle informatie up-to-date te houden. Ook hier helpen we u graag bij. Dit doen wij onder andere door elk kwartaal een mailing te sturen met de nieuwste vacatures. Hierbij krijgt men ook de mogelijkheid om zich uit te schrijven, iets wat volgens de privacywetgeving verplicht is. Zo heeft u daar ook geen omkijken naar.

image
image
Sollicitatiestatistieken

Alle informatie over sollicitanten is terug te vinden in de sollicitatiestatistieken, van bezoek op de website tot hire. Zo ziet u in één blik hoe vaak uw vacature bekeken is, hoeveel kandidaten er in procedure zijn per fase van het recruitmentproces en via welk kanaal ze de vacature hebben gevonden.

Interessante artikelen

Meer lezen over RPO en Yoores? Lees hier onze blogs en andere interessante artikelen.

Recruitment Marketing: Rage of Trend?

alt=

Binnen Recruitment hebben we te maken met een veranderlijke markt. 

Lees meer

De verdwenen container

alt=

Containerbegrippen, oftewel een begrip dat meerdere betekenissen kan hebben en meestal onduidelijk is, worden vaak gebruikt. Ook binnen recruitment. 

Lees meer

Maak recruitment persoonlijk!

alt=

Voordat het digitale tijdperk aanbrak, werd personeel nog offline geworven. Het voordeel van offline werven is dat je direct persoonlijk contact met een kandidaat hebt.

Lees meer

Recruitment en privacy, heb jij al voorbereidingen getroffen voor de nieuwe privacywet in 2018?

alt=

Als Recruiter krijg je dagelijks persoonlijke gegevens onder ogen van sollicitanten. Hier dien je uiteraard zorgvuldig en volgens de wet mee om te gaan.

Lees meer

Meer weten over
RPO van Yoores?

We vertellen u graag meer over onze diensten.
Neem nu vrijblijvend contact met ons op!

Depositphotos 76571193 xl 2015 small