+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 6 8689 2731

Mail Business

Wat is Employer Branding Blog Yoores Recruitment RPOMet Employer Branding stuur je het imago van je organisatie. Dit heeft niet alleen voordelen voor huidige medewerkers en de aandeelhouders, maar zeker ook voor toekomstige werknemers.

Het versterken van je Employer Brand moet je onder andere zien als een middel om talent aan te trekken en te behouden. Hierbij zijn authenticiteit en onderscheidend vermogen van groot belang: wat maakt jouw organisatie bijzonder om voor te werken en hoe vertel ik dit (eerlijke!) verhaal aan de buitenwereld?

Waarom Employer Branding?

Goed talent is zeldzaam. En het beste wapen in de strijd om talent is Employer Branding. Een sterk werkgeversmerk zorgt er niet alleen voor dat je talent binnenhaalt, maar ook aan jouw organisatie bindt. Talentvolle werknemers die zich verbonden voelen met het Corporate Image en elke dag met trots en motivatie naar het werk gaan (Company Pride). Dat is toch wat iedereen wilt?


Hoe pak je dit aan? 

Het gaat er niet om dat je communiceert dat je een geweldige organisatie bent, maar dat je het ook daadwerkelijk bent.

Je begint daarom intern. Investeer in je werknemers. Wat vinden zij belangrijk? Hoe is de werksfeer? Hebben werknemers voldoende zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen hun baan? Hoe is de afwisseling van het werk? Is er een goede balans tussen privé en werk? Krijgen je medewerkers vaak genoeg de waardering die zij verdienen?

Ga in gesprek met je medewerkers om te zien of je voldoet aan de wensen van je werknemers en de Employee Value Proposition (EVP) te bepalen. Op basis hiervan bepaal je wat je vervolgens extern wilt uitdragen. Vergeet niet om juist die aspecten die jouw organisatie uniek en onderscheidend maakt hierin uit te lichten. Je moet tenslotte wel opvallen tussen alle andere werkgevers op de markt!

Om deze kernpunten naar de buitenwereld over te brengen zijn er verschillende middelen beschikbaar. Denk aan de aanwezigheid op social media, het organiseren van open dagen en het (laten) schrijven van blogs. Met name voor het werven van nieuw talent is het daarnaast van groot belang om een consistente boodschap (die aansluit op de werkelijkheid) te voeren in alle uitingen: van de vacatureteksten en de eigen recruitment website tot de aanwezigheid op verschillende Job Boards en Aggregators.


Referral Recruitment

Vergeet daarnaast niet je collega’s te mobiliseren! Het werkt natuurlijk alleen als deze consistente boodschap in alle lagen van de organisatie gedragen wordt. Door middel van Referral Recruitment zorg je ervoor dat je medewerkers fungeren als ambassadeurs van de organisatie. Hierdoor vergroot je de Employee Engagement en versterk je het werkgeversmerk van binnenuit.

Candidate Experience

Tot slot, houd bij het recruitmentproces ook rekening met de Candidate Experience. Dit is een belangrijk onderdeel van Employer Branding. De ervaring die een sollicitant opdoet tijdens het sollicitatieproces heeft veel invloed op het imago van de werkgever. Negatieve ervaringen laten vaak een nare nasmaak achter, wat kan leiden tot slechte mond-tot-mond reclame. Je wilt dan ook zeker niet dat dit op sociale media terechtkomt.

Hulp nodig bij het opstellen van uw merkstrategie en Employee Value Proposition? Yoores helpt je graag verder bij het versterken van je werkgeverspositionering! Neem nu vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.

 

Rosa Marijnen
Recruitment Marketing Specialist


Yoores Recruitment Solutions

Empower your recruitment

 

service1

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing (RPO) van Yoores is dé uitkomst voor organisaties die hun recruitment naar een hoger niveau willen tillen, maar niet weten waar te beginnen. De mogelijkheden bij Yoores zijn uiteenlopend, maar altijd client-branded. Wij gaan graag met je in gesprek om te onderzoeken wat wij voor jou kunnen betekenen.

service2

Recruitment Marketing

Recruitment Marketing

Als specialist op het gebied van recruitment hebben wij alle kennis en ervaring in huis om je Recruitment Marketing en Employer Brand te versterken. We definiëren je werkgeversmerk, koppelen alle uitingen aan de kracht van dit Brand en zetten de juiste tools in om de gewenste doelgroep te benaderen.
blank
blank

Image

Uw team op orde

Project-Based
Recruitment

Maakt jouw organisatie in korte tijd sterke groei door? Wil je je recruitment tijdelijk opschalen? Heb je extra recruitment capaciteit nodig? Project-Based Recruitment van Yoores biedt de oplossing. Wij kijken graag samen met jou waar wij jou kunnen ondersteunen.

blank
blank

Image

Consultancy

Consultancy

Yoores biedt consultancy voor klanten op zoek zijn naar advies op de verschillende recruitment gebieden. Wil je bijvoorbeeld het recruitmentproces optimaliseren, je Employer Brand versterken of de interviewtechnieken van je Hiring Managers verbeteren? Dan ben je bij Yoores aan het juiste adres.
blank
blank

Waarom kiezen voor Yoores Recruitment Solutions?

Specialisten

Specialisten

Wij zijn gespecialiseerd in alle stappen van het recruitmentproces; van intake tot hire. Ons team bestaat uit corporate recruiters, talent acquisition specialists, front-end en back-end developers, sourcers en marketeers: alle middelen die je nodig hebt om jouw recruitment te optimaliseren. Op deze manier ontzorgen wij jouw HR team.

 
Innovatief

Innovatief

Wij werken altijd met de nieuwste en meest effectieve tools en tricks. Ons team is 24/7 op zoek naar ontwikkelingen in de markt. Zo lopen we altijd voorop en zetten we de juiste middelen in. Dit resulteert in een hogere quality-of-hire, een lagere time-to-hire en een lagere cost-per-hire. Onze innovaties helpen je zo verder.

 
Custom fit

Custom fit

Iedere organisatie is anders. Daarom gaan wij altijd met je om tafel om te onderzoeken wat voor jouw organisatie werkt. Wij zijn daarin altijd flexibel en passen onze diensten aan op jouw behoeften. Iedere samenwerking die wij aangaan is maatwerk. Op deze manier ben je altijd verzekerd van een custom fit samenwerking.

 
Business partner

Business partner

Wij werken strategisch samen met onze klanten. Naast operationele ondersteuning denken wij actief met je mee en zullen wij altijd bijschalen of aanpassingen uitvoeren wanneer dit nodig is. In een veranderende markt is het noodzakelijk dat je een Recruitment Business Partner hebt die altijd de beste oplossing paraat heeft.

 

Wie gingen je voor?

De hoeveelheid mensen die zich nu aanmeldt op onze vacaturesite is sterk toegenomen. Een andere toegevoegde waarde van RPO boven detacheringsbureaus is dat we als HR niet tig keer per dag worden gebeld met dezelfde vraag. Zo hebben wij onze handen vrij voor andere taken. HR Manager
Sinds 2014 besparen wij jaarlijks een ton op onze recruitment werkzaamheden. Dat zijn de cijfers waar je het voor doet. HR Manager

Interessante artikelen

Meer lezen over RPO en Yoores? Lees hier onze blogs en andere interessante artikelen.

Laat de klant naar jóu komen met Social Selling

alt=

Klanten en prospects zó voorzien van informatie dat ze zelf naar jou toekomen! Wie wil dat nou niet?

Lees meer

Aantal vacatures stijgt: nieuwe recordhoogtes in zicht!

alt=

Dat er de afgelopen jaren een stijging is in het aantal banen, is niets nieuws. Dit jaar is zelfs de sterkste toename van banen sinds 2008 gemeten. 

Lees meer

Recruitment Marketing: Rage of Trend?

alt=

Binnen Recruitment hebben we te maken met een veranderlijke markt. 

Lees meer

De verdwenen container

alt=

Containerbegrippen, oftewel een begrip dat meerdere betekenissen kan hebben en meestal onduidelijk is, worden vaak gebruikt. Ook binnen recruitment. 

Lees meer

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?

image
Karin Raadschelders

Business Development Manager

mail onsMail business

Schrijf je in voor de nieuwsbrief