+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 6 8689 2731

Mail Business

Wat is Employer BrandingMet Employer Branding stuur je het imago van je organisatie. Dit heeft niet alleen voordelen voor huidige medewerkers en de aandeelhouders, maar zeker ook voor toekomstige werknemers.

Het versterken van je Employer Brand moet je onder andere zien als een middel om talent aan te trekken en te behouden. Hierbij zijn authenticiteit en onderscheidend vermogen van groot belang: wat maakt jouw organisatie bijzonder om voor te werken en hoe vertel ik dit (eerlijke!) verhaal aan de buitenwereld?

Waarom Employer Branding?

Goed talent is zeldzaam. En het beste wapen in de strijd om talent is Employer Branding. Een sterk werkgeversmerk zorgt er niet alleen voor dat je talent binnenhaalt, maar ook aan jouw organisatie bindt. Talentvolle werknemers die zich verbonden voelen met het Corporate Image en elke dag met trots en motivatie naar het werk gaan (Company Pride). Dat is toch wat iedereen wilt?


Hoe pak je dit aan? 

Het gaat er niet om dat je communiceert dat je een geweldige organisatie bent, maar dat je het ook daadwerkelijk bent.

Je begint daarom intern. Investeer in je werknemers. Wat vinden zij belangrijk? Hoe is de werksfeer? Hebben werknemers voldoende zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen hun baan? Hoe is de afwisseling van het werk? Is er een goede balans tussen privé en werk? Krijgen je medewerkers vaak genoeg de waardering die zij verdienen?

Ga in gesprek met je medewerkers om te zien of je voldoet aan de wensen van je werknemers en de Employee Value Proposition (EVP) te bepalen. Op basis hiervan bepaal je wat je vervolgens extern wilt uitdragen. Vergeet niet om juist die aspecten die jouw organisatie uniek en onderscheidend maakt hierin uit te lichten. Je moet tenslotte wel opvallen tussen alle andere werkgevers op de markt!

Om deze kernpunten naar de buitenwereld over te brengen zijn er verschillende middelen beschikbaar. Denk aan de aanwezigheid op social media, het organiseren van open dagen en het (laten) schrijven van blogs. Met name voor het werven van nieuw talent is het daarnaast van groot belang om een consistente boodschap (die aansluit op de werkelijkheid) te voeren in alle uitingen: van de vacatureteksten en de eigen recruitment website tot de aanwezigheid op verschillende Job Boards en Aggregators.


Referral Recruitment

Vergeet daarnaast niet je collega’s te mobiliseren! Het werkt natuurlijk alleen als deze consistente boodschap in alle lagen van de organisatie gedragen wordt. Door middel van Referral Recruitment zorg je ervoor dat je medewerkers fungeren als ambassadeurs van de organisatie. Hierdoor vergroot je de Employee Engagement en versterk je het werkgeversmerk van binnenuit.

Candidate Experience

Tot slot, houd bij het recruitmentproces ook rekening met de Candidate Experience. Dit is een belangrijk onderdeel van Employer Branding. De ervaring die een sollicitant opdoet tijdens het sollicitatieproces heeft veel invloed op het imago van de werkgever. Negatieve ervaringen laten vaak een nare nasmaak achter, wat kan leiden tot slechte mond-tot-mond reclame. Je wilt dan ook zeker niet dat dit op sociale media terechtkomt.

Hulp nodig bij het opstellen van uw merkstrategie en Employee Value Proposition? Yoores helpt je graag verder bij het versterken van je werkgeverspositionering! Neem nu vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.

 

Rosa Marijnen
Recruitment Marketing Specialist


Yoores Recruitment Solutions

Empower your recruitment

Recruitment Process Outsourcing

Maak kennis met de toekomst van recruitment

Lees meer

 

Waarom kiezen voor Yoores Recruitment Solutions?

service1

Specialisten

1Specialisten

Wij zijn gespecialiseerd in alle stappen van het recruitment proces; van intake tot hire. Ons team bestaat uit corporate recruiters, talent acquisition specialists, front-end en back-end developers, sourcers en marketeers: alle middelen die u nodig heeft om uw recruitment te optimaliseren. Op deze manier ontzorgen wij uw HR team.

service1

Employer Branding

2Employer Branding

Omdat wij client-branded werken, heeft een kandidaat altijd het gevoel dat zij direct met u in contact zijn. Hierdoor bouwt u simultaan actief aan uw Employer Brand: dit verhoogt de bekendheid en identiteit van uw werkgeversmerk en tevens ook de retentie. De mogelijkheden van Employer Branding zijn eindeloos.
blank

service2

Innovatief

3Innovatief

Wij werken altijd met de nieuwste en meest effectieve tools en tricks. Ons team is 24/7 op zoek naar ontwikkelingen in de markt. Zo lopen we altijd voorop en zetten we de juiste middelen in. Dit resulteert in een hogere quality-of-hire, een lagere time-to-hire en een lagere cost-per-hire. Onze innovaties helpen u zo verder.
blank

Image

Custom fit

4Custom fit

Iedere organisatie is anders. Daarom gaan wij altijd met u om tafel om te onderzoeken wat voor uw organisatie werkt. Wij zijn daarin altijd flexibel en passen onze diensten aan op uw behoeften. Iedere samenwerking die wij aangaan is maatwerk. Op deze manier bent u altijd verzekerd van een custom fit samenwerking.
blank
blank

Image

Business partner

5Business partner

Wij werken strategisch samen met onze klanten. Naast operationele ondersteuning denken wij actief met u mee en zullen wij altijd bijschalen of aanpassingen uitvoeren wanneer dit nodig is. In een veranderende markt is het noodzakelijk dat u een Recruitment Business Partner heeft die altijd de beste oplossing paraat heeft.

Wie gingen u voor?

De hoeveelheid mensen die zich nu aanmeldt op onze vacaturesite is sterk toegenomen. Een andere toegevoegde waarde van RPO boven detacheringsbureaus is dat we als HR niet tig keer per dag worden gebeld met dezelfde vraag. Zo hebben wij onze handen vrij voor andere taken.HR Manager
Sinds 2014 besparen wij jaarlijks een ton op onze recruitment werkzaamheden. Dat zijn de cijfers waar je het voor doet.HR Manager

Interessante artikelen

Meer lezen over RPO en Yoores? Lees hier onze blogs en andere interessante artikelen.

Recruitment Marketing: Rage of Trend?

alt=

Binnen Recruitment hebben we te maken met een veranderlijke markt. 

Lees meer

De verdwenen container

alt=

Containerbegrippen, oftewel een begrip dat meerdere betekenissen kan hebben en meestal onduidelijk is, worden vaak gebruikt. Ook binnen recruitment. 

Lees meer

Maak recruitment persoonlijk!

alt=

Voordat het digitale tijdperk aanbrak, werd personeel nog offline geworven. Het voordeel van offline werven is dat je direct persoonlijk contact met een kandidaat hebt.

Lees meer

Recruitment en privacy, heb jij al voorbereidingen getroffen voor de nieuwe privacywet in 2018?

alt=

Als Recruiter krijg je dagelijks persoonlijke gegevens onder ogen van sollicitanten. Hier dien je uiteraard zorgvuldig en volgens de wet mee om te gaan.

Lees meer

Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen?

image
Karin Raadschelders

Business Development Manager

mail onsMail business

Schrijf u in voor de nieuwsbrief