+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 6 8689 2731

Mail Business

AVG privacy wet 2018 blog yoores

In mei 2018 wordt de privacy regelgeving aangescherpt en treedt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking. Deze vervangt de Nederlandse Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en is van toepassing binnen de Europese Unie. Maar wat voor invloed heeft de AVG op recruiters, het sollicitatieproces en hoe kun je je hier het beste op voorbereiden?

 

Allereerst is het belangrijk om te weten wat deze wijziging inhoudt. De AVG gaat verder dan de Nederlandse Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en verzwaart de verplichting van bedrijven die gebruik willen maken van persoonsgegevens. Hiermee worden de privacy rechten van individuen beter gewaarborgd en verplicht het bedrijven hier accurater mee om te gaan. Als recruiter krijg je hoogstwaarschijnlijk dagelijks cv’s binnen van sollicitanten met persoonlijke gegevens. Ook jij bent verantwoordelijk om deze informatie volgens de AVG te behandelen en te verwerken.

 

Met de administratieplicht die bij de nieuwe AVG komt kijken dien je, mede aan sollicitanten, aan te kunnen tonen dat jouw organisatie volgens de AVG handelt, welke persoonsgegevens je verwerkt en met welk doeleinde. Het oneindig behouden van persoonsgegevens in jouw database is (al even) passé en je dient er rekening mee te houden dat je deze personen om toestemming vraagt om in de database te blijven.

 

Mei 2018 lijkt misschien ver, maar er komt meer bij kijken dan je denkt en er dienen (gerichte) acties ondernomen te worden om de nieuwe AVG goed te implementeren binnen jouw organisatie. Organisaties hebben vervolgens nog zo’n twee jaar om alle veranderingen door te voeren, maar onderschat dit niet. Zorg dat je dit zelf of via een externe partij goed geregeld hebt om hoogoplopende boetes te voorkomen. Houd er daarbij rekening mee dat alle informatie in deze blog op basis van onze eigen kennis en ervaring is opgesteld. Voor meer inzicht over de nieuwe AVG wet en welke stappen jij in de gehele organisatie dient door te voeren

Heeft jouw organisatie nog geen juiste database of kan het wel een upgrade gebruiken in combinatie met de AVG? Yoores biedt een CRM systeem, een zogenaamd Applicant Tracking System (ATS), aan waarin alles rondom het recruitment proces komt te staan. Van hoeveel sollicitaties er binnen zijn gekomen, tot meer informatie over elke potentiële kandidaat. Wij zorgen voor een database onderhoud service waarbij we deze data verifiëren en corrigeren, volgens de nieuwe AVG. Elk kwartaal sturen wij een mailing waarin men de mogelijkheid krijgt om zich uit te schrijven. Zo heb jij er geen omkijken naar!

 

Wil je meer weten over ons Applicant Tracking System (ATS) en database onderhoud service? Neem nu vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie!

 

Esmeralda Tan-A-Kiam
Talent Acquisition & Recruitment Marketing Specialist


Yoores Recruitment Solutions

Empower your recruitment

 

service1

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing (RPO) van Yoores is dé uitkomst voor organisaties die hun recruitment naar een hoger niveau willen tillen, maar niet weten waar te beginnen. De mogelijkheden bij Yoores zijn uiteenlopend, maar altijd client-branded. Wij gaan graag met je in gesprek om te onderzoeken wat wij voor jou kunnen betekenen.

service2

Recruitment Marketing

Recruitment Marketing

Als specialist op het gebied van recruitment hebben wij alle kennis en ervaring in huis om je Recruitment Marketing en Employer Brand te versterken. We definiëren je werkgeversmerk, koppelen alle uitingen aan de kracht van dit Brand en zetten de juiste tools in om de gewenste doelgroep te benaderen.
blank
blank

Image

Uw team op orde

Project-Based
Recruitment

Maakt jouw organisatie in korte tijd sterke groei door? Wil je je recruitment tijdelijk opschalen? Heb je extra recruitment capaciteit nodig? Project-Based Recruitment van Yoores biedt de oplossing. Wij kijken graag samen met jou waar wij jou kunnen ondersteunen.

blank
blank

Image

Consultancy

Consultancy

Yoores biedt consultancy voor klanten op zoek zijn naar advies op de verschillende recruitment gebieden. Wil je bijvoorbeeld het recruitmentproces optimaliseren, je Employer Brand versterken of de interviewtechnieken van je Hiring Managers verbeteren? Dan ben je bij Yoores aan het juiste adres.
blank
blank

Waarom kiezen voor Yoores Recruitment Solutions?

Specialisten

Specialisten

Wij zijn gespecialiseerd in alle stappen van het recruitmentproces; van intake tot hire. Ons team bestaat uit corporate recruiters, talent acquisition specialists, front-end en back-end developers, sourcers en marketeers: alle middelen die je nodig hebt om jouw recruitment te optimaliseren. Op deze manier ontzorgen wij jouw HR team.

 
Innovatief

Innovatief

Wij werken altijd met de nieuwste en meest effectieve tools en tricks. Ons team is 24/7 op zoek naar ontwikkelingen in de markt. Zo lopen we altijd voorop en zetten we de juiste middelen in. Dit resulteert in een hogere quality-of-hire, een lagere time-to-hire en een lagere cost-per-hire. Onze innovaties helpen je zo verder.

 
Custom fit

Custom fit

Iedere organisatie is anders. Daarom gaan wij altijd met je om tafel om te onderzoeken wat voor jouw organisatie werkt. Wij zijn daarin altijd flexibel en passen onze diensten aan op jouw behoeften. Iedere samenwerking die wij aangaan is maatwerk. Op deze manier ben je altijd verzekerd van een custom fit samenwerking.

 
Business partner

Business partner

Wij werken strategisch samen met onze klanten. Naast operationele ondersteuning denken wij actief met je mee en zullen wij altijd bijschalen of aanpassingen uitvoeren wanneer dit nodig is. In een veranderende markt is het noodzakelijk dat je een Recruitment Business Partner hebt die altijd de beste oplossing paraat heeft.

 

Wie gingen je voor?

De hoeveelheid mensen die zich nu aanmeldt op onze vacaturesite is sterk toegenomen. Een andere toegevoegde waarde van RPO boven detacheringsbureaus is dat we als HR niet tig keer per dag worden gebeld met dezelfde vraag. Zo hebben wij onze handen vrij voor andere taken. HR Manager
Sinds 2014 besparen wij jaarlijks een ton op onze recruitment werkzaamheden. Dat zijn de cijfers waar je het voor doet. HR Manager

Interessante artikelen

Meer lezen over RPO en Yoores? Lees hier onze blogs en andere interessante artikelen.

Laat de klant naar jóu komen met Social Selling

alt=

Klanten en prospects zó voorzien van informatie dat ze zelf naar jou toekomen! Wie wil dat nou niet?

Lees meer

Aantal vacatures stijgt: nieuwe recordhoogtes in zicht!

alt=

Dat er de afgelopen jaren een stijging is in het aantal banen, is niets nieuws. Dit jaar is zelfs de sterkste toename van banen sinds 2008 gemeten. 

Lees meer

Recruitment Marketing: Rage of Trend?

alt=

Binnen Recruitment hebben we te maken met een veranderlijke markt. 

Lees meer

De verdwenen container

alt=

Containerbegrippen, oftewel een begrip dat meerdere betekenissen kan hebben en meestal onduidelijk is, worden vaak gebruikt. Ook binnen recruitment. 

Lees meer

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?

image
Karin Raadschelders

Business Development Manager

mail onsMail business

Schrijf je in voor de nieuwsbrief