+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 6 8689 2731

Mail Business

Maak recruitment persoonlijk


Jouw werknemer neemt zijn buurjongen mee voor een kop koffie op kantoor, want hij zou wel eens geschikt kunnen zijn voor die nieuwe functie. Je maakt tijd vrij voor een gesprek met deze buurjongen om erachter te komen wat hij wil in zijn carrière en of er een match zou kunnen zijn.

 

Tegenwoordig worden potentiële kandidaten voor het overgrote deel online geworven. Er is geen tijd om iedereen voor een kop koffie uit te nodigen om kennis te maken. Maar hoe zorg je er dan toch voor dat het contact met potentiële kandidaten persoonlijk is, en waarom is dit zo belangrijk?

 

Wanneer je een geschikt profiel tegenkomt is het natuurlijk het mooist als je deze persoon direct kunt bellen. Dan kan je uitleggen waarom je geïnteresseerd bent in zijn/haar profiel en kun je vragen naar wat voor soort functie diegene op zoek is. In andere gevallen heb je geen telefoonnummer, omdat iemand misschien niet (actief) op zoek is naar een nieuwe baan.

 

Neem bijvoorbeeld LinkedIn: hier heb je in de meeste gevallen geen toegang tot een telefoonnummer. Door een InMail te sturen probeer je toch in contact te komen met deze persoon, en dan is het van belang om een gepersonaliseerd bericht te sturen. Ten eerste omdat die persoon direct ziet wanneer jouw InMail een ‘massamail’ is. De kandidaat zal zich niet in het bijzonder aangesproken voelen, wellicht een beetje beledigd zelfs omdat je niet de moeite hebt genomen om jouw misschien wel toekomstige collega een bericht te sturen waar je ook daadwerkelijk tijd aan hebt besteed.

Vervolgens zal deze persoon zich niet geroepen voelen om te antwoorden: je hebt immers 100 anderen dezelfde mail gestuurd. Je weet dan dus nog steeds niet of diegene wel of niet open staat voor een nieuwe job. Ook kan het zijn dat de kandidaat misschien zelf niet geïnteresseerd is, maar wel iemand kent die een passend profiel heeft. Wanneer jij een goede en gepersonaliseerde InMail stuurt en daarin ook aangeeft dat als hij/zij niet open staat voor deze nieuwe uitdaging, maar misschien wel binnen het netwerk iemand kent die wel toe is aan deze stap, je dit ook graag hoort.

 

Waarbij ook zeker rekening mee dient gehouden te worden, is dat je je werkgeversimago met een dergelijke onpersoonlijke aanpak kan schaden. Daarnaast mis je simpelweg een kans om misschien wel een hele goede connectie te maken. Misschien is diegene niet de geschikte kandidaat voor dit moment maar kun je in de toekomst nog wel van betekenis voor elkaar zijn.

Tot slot maakt het je werk ook gewoon leuker wanneer je persoonlijke berichten stuurt. Je komt in gesprek met mensen waarmee je anders nooit in gesprek raakt, je krijgt complimenten voor de leuke InMail die je hebt verstuurd en je zult ervaren dat je meer succes hebt als Recruiter.

Schrijf dus gepersonaliseerde berichten! En je zult zien dat alle partijen (potentiele kandidaten, de werkgever, de recruiter en eventueel een klant) hier het voordeel van ervaren.

Waar bestaat een goede InMail nu precies uit? En hoe zorg je ervoor dat je persoonlijke boodschap goed overkomt? Yoores helpt en adviseert je hier graag bij! Wij hebben een team van gespecialiseerde Sourcers en Talent Acquisition Specialists die jouw recruitment naar een hoger niveau kunnen tillen. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem vrijblijvend contact met ons op!

 

Christine de Vries
Talent Acquisition Specialist


Yoores Recruitment Solutions

Empower your recruitment

Recruitment Process Outsourcing

Maak kennis met de toekomst van recruitment

Lees meer

 

Waarom kiezen voor Yoores Recruitment Solutions?

service1

Specialisten

1Specialisten

Wij zijn gespecialiseerd in alle stappen van het recruitment proces; van intake tot hire. Ons team bestaat uit corporate recruiters, talent acquisition specialists, front-end en back-end developers, sourcers en marketeers: alle middelen die u nodig heeft om uw recruitment te optimaliseren. Op deze manier ontzorgen wij uw HR team.

service1

Employer Branding

2Employer Branding

Omdat wij client-branded werken, heeft een kandidaat altijd het gevoel dat zij direct met u in contact zijn. Hierdoor bouwt u simultaan actief aan uw Employer Brand: dit verhoogt de bekendheid en identiteit van uw werkgeversmerk en tevens ook de retentie. De mogelijkheden van Employer Branding zijn eindeloos.
blank

service2

Innovatief

3Innovatief

Wij werken altijd met de nieuwste en meest effectieve tools en tricks. Ons team is 24/7 op zoek naar ontwikkelingen in de markt. Zo lopen we altijd voorop en zetten we de juiste middelen in. Dit resulteert in een hogere quality-of-hire, een lagere time-to-hire en een lagere cost-per-hire. Onze innovaties helpen u zo verder.
blank

Image

Custom fit

4Custom fit

Iedere organisatie is anders. Daarom gaan wij altijd met u om tafel om te onderzoeken wat voor uw organisatie werkt. Wij zijn daarin altijd flexibel en passen onze diensten aan op uw behoeften. Iedere samenwerking die wij aangaan is maatwerk. Op deze manier bent u altijd verzekerd van een custom fit samenwerking.
blank
blank

Image

Business partner

5Business partner

Wij werken strategisch samen met onze klanten. Naast operationele ondersteuning denken wij actief met u mee en zullen wij altijd bijschalen of aanpassingen uitvoeren wanneer dit nodig is. In een veranderende markt is het noodzakelijk dat u een Recruitment Business Partner heeft die altijd de beste oplossing paraat heeft.

Wie gingen u voor?

De hoeveelheid mensen die zich nu aanmeldt op onze vacaturesite is sterk toegenomen. Een andere toegevoegde waarde van RPO boven detacheringsbureaus is dat we als HR niet tig keer per dag worden gebeld met dezelfde vraag. Zo hebben wij onze handen vrij voor andere taken.HR Manager
Sinds 2014 besparen wij jaarlijks een ton op onze recruitment werkzaamheden. Dat zijn de cijfers waar je het voor doet.HR Manager

Interessante artikelen

Meer lezen over RPO en Yoores? Lees hier onze blogs en andere interessante artikelen.

Recruitment Marketing: Rage of Trend?

alt=

Binnen Recruitment hebben we te maken met een veranderlijke markt. 

Lees meer

De verdwenen container

alt=

Containerbegrippen, oftewel een begrip dat meerdere betekenissen kan hebben en meestal onduidelijk is, worden vaak gebruikt. Ook binnen recruitment. 

Lees meer

Maak recruitment persoonlijk!

alt=

Voordat het digitale tijdperk aanbrak, werd personeel nog offline geworven. Het voordeel van offline werven is dat je direct persoonlijk contact met een kandidaat hebt.

Lees meer

Recruitment en privacy, heb jij al voorbereidingen getroffen voor de nieuwe privacywet in 2018?

alt=

Als Recruiter krijg je dagelijks persoonlijke gegevens onder ogen van sollicitanten. Hier dien je uiteraard zorgvuldig en volgens de wet mee om te gaan.

Lees meer

Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen?

image
Karin Raadschelders

Business Development Manager

mail onsMail business

Schrijf u in voor de nieuwsbrief