+31 88 5678 333 | Amsterdam | Willemstad | Mail Our Recruiter
Om bepaalde doelgroepen succesvol te bereiken, is het nodig om al je kanalen te gebruiken. Van LinkedIn tot Facebook, van Snapchat tot Instagram en YouTube.
When attracting the right talent, you have to get it right from the start. Often crucial mistakes are being made, which could affect finding the right candidate
In todays blogpost I will, again, cover my favorite subject (and corebusiness): Recruitment Process Outsourcing. I touched the subject briefly earlier this year.
Recruitment Process Outsourcing is gericht op het efficiënter inrichten van jouw recruitmentprocessen met als doel het ontzorgen van de HR afdeling en het verlagen van de recruitmentkosten.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) biedt belangrijke voordelen ten opzichte van traditionele in-house recruitment of werving en selectie. Maar wanneer kies je voor RPO?
Hoewel het nut ervan steeds duidelijker wordt, beschouwt men de werken-bij website toch nog te vaak als slechts één van de marketingkanalen van recruitment.
Technologie blijft in een rap tempo ontwikkelen. Niet alleen in de consumentenmarkt is dit duidelijk merkbaar en voelbaar, ook in recruitment wordt de rol van technologische ontwikkelingen steeds groter.
Meer dan de helft van de kandidaten gaat direct op zoek naar een werken-bij site na het spotten van een interessante vacature. Lees die zin nog even terug.
De corporate site fungeert vaak als hét visitekaartje van de organisatie. Reacties op de site zijn positief en iedereen kan makkelijk zijn weg vinden dankzij de geoptimaliseerde Customer Journey. Nou ja, bijna iedereen dan.
Veel te vaak merken wij als recruitmentspecialisten op dat organisaties nog niet beschikken over een eigen werken-bij site. Zonde, want een eigen werken-bij omgeving levert je een aantal zeer interessante voordelen op.