+31 88 5678 333 | Amsterdam | Willemstad | Mail Our Recruiter

What can you expect from us?

  • A fully functioning careersite in your corporate identity
  • Manage your vacancies in your own online environment
  • A fully equipped ATS to safeguard your candidate process
  • Access to Recruitment Marketing tools to optimize your intake
  • 24/7 insight into your recruitment KPI’s and marketing data
  • Access to the Yoores Knowledge Base and Tutorials
  • Real-time insight into the candidate experience
  • AVG & GDPR compliant

De 5 voordelen van een werken-bij site
Richt je volledig op werkzoekenden

En dus niet op potentiele klanten. Dat betekent dat de inhoud, informatie en toon van je werken-bij site volledig ingericht kan worden op de behoeften van potentiele sollicitanten. Je kunt dus ook de focus richten op andere elementen dan wanneer je klanten wil werven, zoals de voordelen van het werken bij jouw organisatie, algemene arbeidsvoorwaarden en het werkgeversimago.

Presenteer je Employer Brand
Binnen je werken-bij site heb je alle ruimte om de diepte in te duiken voor wat betreft je Employer Brand. Wat maakt jouw organisatie nou zo interessant en leuk om voor te werken? Zijn het de arbeidsvoorwaarden, bedrijfscultuur, bonussen, de pingpong tafel of het feit dat medewerkers kunnen thuiswerken? Alle vragen van kandidaten kun je mooi beantwoorden op deze manier.

Geef informatie over de sollicitatieprocedure
Je kunt in de werken-bij site uitvoerige informatie geven over de sollicitatieprocedure zonder details weg te laten uit angst voor het vervuilen van je corporate website met te lange teksten waar potentiele klanten niks aan hebben. Informeer sollicitanten over het proces nadat zij hebben gesolliciteerd zodat ze precies weten waar ze aan toe zijn. Helemaal mooi is het om dit visueel te maken en weer te geven in bijvoorbeeld een flowchart.

Help zoekmachines om jou te helpen
Hoe groot is de kans dat een zoekmachine jouw vacaturepagina’s op de corporate site optimaal indexeert? Inderdaad, bijzonder klein. Met een separate werken-bij site maak je jouw employer brand en vacatures goed vindbaar. Zo bereik je middels een goede SEO strategie ook actief werkzoekenden en genereer je sollicitanten!

Kosten? Nee, kostenbesparing bedoel je!
De investering in een goede werken-bij site lijkt misschien een brug te ver (hoewel Yoores periodiek werken-bij sites inclusief ATS gratis aanbiedt), maar juist die investering levert al snel een aanzienlijke kostenbesparing op. Via een werken-bij site vul je vacatures immers sneller en efficiënter in en trek je makkelijker de juiste kandidaten aan wat uiteindelijk naast geld ook tijd (en dus ook geld) bespaart.

Naresh Sital
Global Digital Marketing Manager


Yoores Recruitment Solutions

Empowering Recruitment

Are we a match?

Our unique recruitment concept is not for everyone, we can be very clear about that. But do you want to stay in control, set up a powerful careersite for your organization and generate maximum inflow through that site, reduce costs and the time-to-hire and become less dependent on recruitment agencies? Then we are a match!

Who is Yoores

Yoores Recruitment Solutions has been active in the world of Recruitment Process Outsourcing for over 10 years. As a market leader in the RPO environment, we specialize in optimizing recruitment processes to connect the best talent to your organization as efficiently and effectively as possible, tailor-made and fully client-branded. The difference with traditional RPO solutions is that our RPO is completely tailor made and controlled by you. We do this by giving you full control over the recruitment process where you decide which activities you carry out and which activities you leave to us. RPO has never been this flexible!

  • Supported over 50 customers
  • More than 7,500 vacancies successfully filled
  • Fully secured candidate process
  • Completion rate of 96%
  • Total savings of over € 25 million for our customers *
  • Total Network of 7,000,000+ job seekers
  • Opening hours Recruitment Center from 8.30 am to 11 pm

*Set against hires through employment agencies