+31 88 5678 333 | Amsterdam | Willemstad | Mail Our Recruiter

What can you expect from us?

  • A fully functioning careersite in your corporate identity
  • Manage your vacancies in your own online environment
  • A fully equipped ATS to safeguard your candidate process
  • Access to Recruitment Marketing tools to optimize your intake
  • 24/7 insight into your recruitment KPI’s and marketing data
  • Access to the Yoores Knowledge Base and Tutorials
  • Real-time insight into the candidate experience
  • AVG & GDPR compliant

De 5 voordelen van een werken-bij site

En bedenk je nu hoe jammer het dan is als de werken-bij omgeving ergens binnen de corporate site verstopt zit of, erger nog, als jouw organisatie überhaupt geen werken-bij site heeft.

Zonde, en meteen de voornaamste reden waarom jij geen werken-bij site hebt. Binnen jouw organisatie leeft namelijk de gedachte dat een aantal pagina’s binnen de corporate site gericht op kandidaten volstaat. En dat de kandidaat in deze krappe arbeidsmarkt bereid is om kostbare tijd te besteden aan het spoorzoeken binnen de corporate site in de hoop informatie te vinden over vacatures, arbeidsvoorwaarden en werkomgeving.

Een tweede reden dat je nog geen werken-bij site hebt, is dat het niet de prioriteit heeft binnen veel organisaties. De drukte op de HR afdeling en wellicht gebrek aan voldoende kennis zorgen ervoor dat de werken-bij site niet de hoog op de to-do lijst staat, terwijl juist dit initiatief onderaan de streep voor veel tijdswinst kan zorgen. Immers kan een goede werken-bij omgeving het recruitmentproces optimaliseren en de afhandeling en behandeling van kandidaten behoorlijk vergemakkelijken.

Een nieuwe website lijkt vaak (reden nummer drie) een te kostbare onderneming, maar iets “kost pas duur” als het niet voldoende oplevert. En een werken-bij omgeving verdient zichzelf binnen no-time terug. De werken-bij omgeving zorgt namelijk voor een betere vindbaarheid van je vacatures en een verhoogde conversie op het aantal sollicitaties. Daarnaast zorgt een koppeling met een ATS voor een betere afhandeling van kandidaten. En dat bespaart tijd en dus kosten. Yoores heeft overigens regelmatig acties waarbij de werken-bij site volledig gratis wordt aangeboden!

De vierde reden is dat veel organisaties de indruk hebben dat het gebruik van Social Media voldoende is om potentiele medewerkers over de streep te trekken. Hoewel jouw Social Media posts zeker een bijdrage leveren aan jouw werkgeversmerk en het communiceren van je vacaturebehoefte, zal een serieuze kandidaat eerst meer onderzoek willen doen. Jij mag raden waar hij dan naar op zoek gaat. Hint: het staat in de eerste zin van dit blog.


Naresh Sital
Global Digital Marketing Manager


Yoores Recruitment Solutions

Empowering Recruitment

Are we a match?

Our unique recruitment concept is not for everyone, we can be very clear about that. But do you want to stay in control, set up a powerful careersite for your organization and generate maximum inflow through that site, reduce costs and the time-to-hire and become less dependent on recruitment agencies? Then we are a match!

Who is Yoores

Yoores Recruitment Solutions has been active in the world of Recruitment Process Outsourcing for over 10 years. As a market leader in the RPO environment, we specialize in optimizing recruitment processes to connect the best talent to your organization as efficiently and effectively as possible, tailor-made and fully client-branded. The difference with traditional RPO solutions is that our RPO is completely tailor made and controlled by you. We do this by giving you full control over the recruitment process where you decide which activities you carry out and which activities you leave to us. RPO has never been this flexible!

  • Supported over 50 customers
  • More than 7,500 vacancies successfully filled
  • Fully secured candidate process
  • Completion rate of 96%
  • Total savings of over € 25 million for our customers *
  • Total Network of 7,000,000+ job seekers
  • Opening hours Recruitment Center from 8.30 am to 11 pm

*Set against hires through employment agencies