Onze doelgroep zit vast op TikTok - Yoores Recruitment Solutions

+31 88 5678 333 | Amsterdam | Willemstad | Mail Our Recruiter

What can you expect from us?

  • A fully functioning careersite in your corporate identity
  • Manage your vacancies in your own online environment
  • A fully equipped ATS to safeguard your candidate process
  • Access to Recruitment Marketing tools to optimize your intake
  • 24/7 insight into your recruitment KPI’s and marketing data
  • Access to the Yoores Knowledge Base and Tutorials
  • Real-time insight into the candidate experience
  • AVG & GDPR compliant

Tiktok

Waarom lijkt het alsof ze zich zonder moeite door deze arbeids crisis heen werken, terwijl het bij jullie net lukt om het hoofd boven water te houden? Ik zal met het simpele antwoord beginnen: deze bedrijven beschikken over een wel geoliede recruitment motor.

Herkenbaar?

Iedereen die zich bezighoudt met het recruiten van nieuwe collega’s is er naar op zoek: het platform/medium/bericht wat ervoor gaat zorgen dat alle vacatures gevuld worden. Als we deze vinden dan zullen we eindelijk alle vacatures vullen met jonge en enthousiaste collega’s. Volgens sommige managers is de oplossing TikTok, terwijl de ander overtuigd is van een pakkende youtube video vol drone shots en animaties. Het antwoord dat we bij Yoores na 10 jaar hebben geleerd is simpel: er is geen golden ticket voor het aantrekken van nieuw talent.

 

Een model

Recruitment is een complex model dat uit 6 stappen bestaat: Voorbereiding, sourcing, screening, selecteren, aannemen en de onboarding. Iedere stap is in een goed werkend model verweven in de volgende en alle stappen zijn afhankelijk van elkaar: zonder een goede voorbereiding kan je niet gaan sourcen, en zonder sourcing kan je niet gaan screenen. Bedrijven die de complexiteit van dit proces doorhebben en hierin geïnvesteerd hebben krijgen een voorsprong op hun concurrentie. Deze voorsprong wordt nog duidelijker in periodes van arbeidskrapte.

 

Hoop!

Maar er is hoop! Ondanks dat er geen golden ticket bestaat zijn er wel oplossingen. Zo zijn de 6 stappen modulair: het is mogelijk bepaalde delen van het model aan anderen over te laten. Dit kunnen grote delen zijn, zoals het aantrekken, screenen en uitkiezen van de kandidaten. Maar ook een kleiner deel, zoals een overzichtelijk platform om vacatures te managen. Ga eens bij jezelf na waar jullie bedrijf goed in is, en welk deel het beste uitbesteed kan worden. Heb je een antwoord? Neem dan contact op met Yoores, dan helpen wij je verder.

 

Lars Holzhaus
Online Marketeer

Yoores Recruitment Solutions

Empowering Recruitment

Are we a match?

Our unique recruitment concept is not for everyone, we can be very clear about that. But do you want to stay in control, set up a powerful careersite for your organization and generate maximum inflow through that site, reduce costs and the time-to-hire and become less dependent on recruitment agencies? Then we are a match!

Who is Yoores

Yoores Recruitment Solutions has been active in the world of Recruitment Process Outsourcing for over 10 years. As a market leader in the RPO environment, we specialize in optimizing recruitment processes to connect the best talent to your organization as efficiently and effectively as possible, tailor-made and fully client-branded. The difference with traditional RPO solutions is that our RPO is completely tailor made and controlled by you. We do this by giving you full control over the recruitment process where you decide which activities you carry out and which activities you leave to us. RPO has never been this flexible!

  • Supported over 50 customers
  • More than 7,500 vacancies successfully filled
  • Fully secured candidate process
  • Completion rate of 96%
  • Total savings of over € 25 million for our customers *
  • Total Network of 7,000,000+ job seekers
  • Opening hours Recruitment Center from 8.30 am to 11 pm

*Set against hires through employment agencies