+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 88 5678 338

Mail Business

Whitepaper: De vier platformen van Recruitment Marketing

Maak recruitment persoonlijk

Vanuit onze expertise hebben wij een recruitment marketing model ontwikkeld, gebaseerd op 4 platformen.

Lees meer...

De hoge werkdruk op HR afdelingen zorgt voor buitensporige verzuimcijfers onder de werknemers die dagelijks met human resources bezig zijn.

Maak recruitment persoonlijk

Een veelbesproken onderwerp binnen recruitment is hoe Hiring Managers beter gefundeerde beslissingen kunnen nemen tijdens het wervingsproces en kunnen handelen op een manier die hen en de kandidaat helpt optimaal te presteren.

online reputatie

Er zijn duidelijk verschillende uitdagingen bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Hierbij is gevonden worden natuurlijk een van de belangrijkste.

Maak recruitment persoonlijk

Growth Hacking: dé nieuwe populaire term binnen marketing. Voor sommigen zelfs de toekomst van het Marketeer zijn.

online reputatie

Wist je dat 64% een organisatie onderzoekt na het bekijken van een vacature? Je online reputatie en Employer Brand speelt dus een belangrijke rol in het sollicitatieproces. Je hebt hier als organisatie meer invloed op dan je denkt!

Maak recruitment persoonlijk

Het zal je niet ontgaan zijn. Facebook heeft aangekondigd zijn advertentiebeleid drastisch te wijzigen. Welke impact zal dit hebben op recruitment?

Waarom “nee” zeggen

Veelal heeft een matige Candidate Experience te maken met proces inrichting, tijd en de matige respons van de Hiring Mangers. Hoewel wij op alle vlakken kunnen helpen, ligt de snelste actie toch in de tijd. Hoe kunnen wij jou als Recruiter ondersteunen zodat jij meer tijd hebt?

Maak recruitment persoonlijk

Ooit nagedacht over het inzetten van (zakelijke) blogs of vlogs voor jouw organisatie? Ondanks dat het veel voordelen met zich mee brengt, vinden veel organisaties het lastig om hiermee te beginnen. Want hoe pak je dit aan?

Maak recruitment persoonlijk

Recruitment Process Outsourcing (RPO) biedt belangrijke voordelen ten opzichte van traditionele in-house recruitment of werving en selectie. Waarom? Lees hieronder de 3 belangrijkste redenen!

Maak recruitment persoonlijk

Het automatiseren van processen van werving, instroom, selectie en uitstroom scheelt voor de recruitmentafdeling enorm veel tijd (en daarmee indirect geld). Wat merkt de sollicitant echter van deze automatisering?

Onze Diensten

image
image
image
image

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?

Edwin Noordeloos
Edwin Noordeloos

Managing Partner

mail onsMail business
Laat hier je gegevens achter, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op!