+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 6 8689 2731

Mail Business

  • Dutch (NL)
  • English (UK)
najaar1
najaar2

 

  • 4 tickets voor een concert naar keuze bij een concerthal in Amsterdam
  • 4 VIP tickets voor een concert naar keuze bij een concerthal in Amsterdam
  • VIP Parking
  • Geen wachtrijen: VIP Entrance mét prosecco
  • VIP seats
  • Afterparty

 

* Wanneer je nu Recruitment Marketing afneemt voor €12.500 ontvang je 4 tickets voor een concert naar keuze in een concerthal in Amsterdam! Voor dit budget kun je ongeveer 5 vacatures inzetten. Dit budget dient voor 1 juli 2018 te worden besteed. De tickets voor het concert zijn op basis van beschikbaarheid in 2017/2018. Deze actie is slechts tijdelijk geldig. Dus reageer direct!

* Wanneer je nu Recruitment Marketing afneemt voor €25.000 ontvang je 4 VIP tickets voor een concert naar keuze in een concerthal in Amsterdam! Voor dit budget kun je ongeveer 10 vacatures inzetten. Dit budget dient voor 1 september 2018 te worden besteed. De tickets voor het concert zijn op basis van beschikbaarheid in 2017/2018. Deze actie is slechts tijdelijk geldig. Dus reageer direct!

 

 

Wat is Recruitment Marketing van Yoores?

Iedere organisatie en iedere vacature is anders, net als dat ieder mens uniek is. Dat maakt ook iedere doelgroep anders. Met deze kennis en vanuit onze expertise hebben wij een recruitment marketing model ontwikkeld, gebaseerd op 4 platformen: jobboards & postings, SEO/SEA & aggregators, social & talent sourcing. Met behulp van (big data) analyse en ervaring bepalen wij op vacatureniveau in welke mate iedere platform wordt ingezet om te komen tot het beste resultaat. Dit resultaat richt zich op instroom van sollicitanten, maar ook op de kwaliteit hiervan. Door deze activiteiten cross-platform in te zetten, onder regie van Yoores, versterken zij elkaar en wordt de juiste doelgroep gericht benaderd. Zo is het niet alleen eenvoudiger voor jou om alle diensten bij één partij in te zetten, maar ook vele malen effectiever. De 4 platformen zijn als volgt opgebouwd:

 

Jobboard & postings

De (online) prikborden, zoals jobboards, zijn voor een kleine, maar zeer relevante doelgroep nog steeds belangrijk. De vacatures die hier gedeeld worden, worden gevonden door de meest actief werkzoekenden. Met toegang tot 250+ jobboards, scholenplannen en andere online/offline methodes targeten wij iedere specifieke doelgroep gericht en weten we altijd de juiste actief werkzoekenden te bereiken.

SEO/SEA & Aggregators

Voor zowel de actief als de latent werkzoekende geldt dat een vacature pas relevant is wanneer deze gevonden wordt. Met behulp van SEO geoptimaliseerde vacatureteksten, correcte indexatie en sponsoring voor de verschillende aggregators (zoals Indeed) en campagnes binnen het zoeknetwerk (Google) en het displaynetwerk (10.000+ websites) bereiken en retargeten we iedereen die zoekt.

Social

Het sociale netwerk is één van de meest laagdrempelige methodes om een vacature te verspreiden. Dit doen wij door middel van betaalde campagnes via de bekende media zoals Facebook en LinkedIn, maar ook middels referral marketing in het netwerk van jouw organisatie. Dit activeert je collega’s als ambassadeur van jouw organisatie op te treden. Daarnaast gebruiken we actief de vele gespecialiseerde groepen en netwerken.

Talent Sourcing

Een persoonlijke benadering is voor meer dan 70% van de vacatures essentieel voor de werving. Met behulp van de juiste databases wordt het beste talent uit de markt geselecteerd en benaderd. Deze één op één marketing stelt ons in staat om per persoon de communicatiemethode die voor hen werkt in te zetten en zo de latent zoekende kandidaat te bereiken.

 

Employer Branding

Wie nu en in de toekomst relevant wil zijn als werkgever, dient continu te werken aan het versterken van het werkgeversmerk. Een duidelijke Employer Value Proposition (EVP), een goede career site en een krachtig Employer Branding plan dragen bij aan het aantrekken en behouden van het juiste talent. Met een sterke strategie gericht op de werkgeversdoelen van uw organisatie, genereren wij voor jou een voorkeurspositie in de markt en treedt je als interessante werkgever naar buiten. Dit versterkt niet alleen de recruitment, maar ook de algehele operatie. Employer Branding is niet iets wat je even tussendoor doet, maar vraagt om een lange termijn planning en de juiste specialisten om het plan op te zetten en cross-platform uit te voeren, van awareness tot engagement.

 

Bel mij terug

Laat hier uw naam en telefoonnummer achter

Bel mij terug

Bedankt!
We nemen zo snel mogelijk contact op.

 

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?

image
Karin Raadschelders

Business Development Manager

mail onsMail business

Schrijf je in voor de nieuwsbrief