+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 6 8689 2731

Mail Business

Wat is Recruitment Marketing?

Iedere organisatie en iedere vacature is anders, net als dat ieder mens uniek is. Dat maakt ook iedere doelgroep anders. Met deze kennis en vanuit onze expertise hebben wij een recruitment marketing model ontwikkeld, gebaseerd op 4 platformen: jobboards & postings, SEO/SEA & aggreators, social & talent sourcing. Met behulp van (big data) analyse en ervaring bepalen wij op vacatureniveau in welke mate iedere platform wordt ingezet om te komen tot het beste resultaat. Dit resultaat richt zich op instroom van sollicitanten, maar ook op de kwaliteit hiervan. Door deze activiteiten cross-platform in te zetten, onder regie van Yoores, versterken zij elkaar en wordt de juiste doelgroep gericht benaderd. Zo is het niet alleen eenvoudiger voor u om alle diensten bij één partij in te zetten, maar ook vele malen effectiever.

 

Maak kennis met Recruitment Marketing van Yoores

 

Employer Branding

Employer Branding

Employer Branding is elementair binnen Recruitment Marketing. Het versterken van het werkgeversimago is van belang voor het aantrekken en behouden van het juiste talent. Het versterken van het werkgevers-
merk zorgt ervoor dat het personeel trots en gemotiveerd is, én blijft. Om een concrete strategie te realiseren onder-
zoeken we samen met u wat u als werkgever uniek en interessant maakt. Een Employer Brand is niet iets wat u zomaar kunt verzinnen, maar iets wat u bent: practice what you preach. Wij zorgen ervoor dat datgene wat u uitdraagt in lijn is met uw Employee Value Proposition (EVP) en wie u als werkgever bent. Er wordt een communicatieplan opgesteld dat voor twee á drie jaar vaststaat en we dragen zorg voor consistentie in alle uitingen. Hierbij monitoren wij continu de voortgang en passen waar nodig campagnes aan. De mogelijkheden van Employer Branding zijn eindeloos.

 
Job Marketing

Job Marketing

Employer Branding is bij uitstek een oplossing voor op de langere termijn. Mocht u liever gisteren dan vandaag de juiste kandidaat willen vinden voor een specifieke vacature, dan kan Job Marketing een uitkomst bieden. Job Marketing van Yoores richt zich op basis van big data research op de promotie van specifieke vacatures met als doel sneller de geschikte kandidaat te vinden. Hierdoor kunt u uw time-to-hire aanzienlijk verlagen. Met onze kennis en expertise ontzorgen wij u volledig. Wij dragen verantwoordelijkheid voor zowel de strategie als de uitvoering. Indien u wilt meedenken over het inrichten van dit proces, is een hybride samen-
werking ook altijd mogelijk. In dat geval kijken wij samen met u waar in het Job Marketing proces Yoores een rol kan spelen om de werving te versterken.
blank
blank
blank

 
Sourcing & Selection

Sourcing & Selection

Als Job Marketing niet voldoende is om het juiste talent aan te trekken, vraagt dit om een persoonlijke benadering. Vooral bij kandidaten die niet voor het oprapen liggen. Zo moet een developer of engineer echt persoonlijk benaderd en overtuigd worden om bij uw organisatie te solliciteren. Zij hebben immers ruime keuze binnen de huidige markt. Bij deze kandidaten heeft het geen zin om enkel campagnes te voeren en door middel van post & pray te hopen op sollicitanten. Bij dit soort functies kunnen wij ondersteunen met werving en selectie. Dit betekent dat wij naast Job Marketing ook actief op zoek gaan naar kandidaten, hen benaderen en samen met hen onderzoeken of uw organisatie een match is. We zoeken middels diverse search en BOOLEAN strings het internet af, maken talent pipelines aan en selecteren de juiste kandidaten.
blank
blank

  

 

De 4 Recruitment Marketing platformen

Waar partijen vaak met één van de 4 Recruitment Marketing platformen werken, biedt Yoores volledige Recruitment Marketing, van posting tot sourcing. Deze platformen zijn, aangevuld met Employer Branding, als volgt opgebouwd:


Jobboard & postings

De (online) prikborden, zoals jobboards, zijn voor een kleine, maar zeer relevante doelgroep nog steeds belangrijk. De vacatures die hier gedeeld worden, worden gevonden door de meest actief werkzoekenden. Met toegang tot 250+ jobboards, scholenplannen en andere online/offline methodes targeten wij iedere specifieke doelgroep gericht en weten we altijd de juiste actief werkzoekenden te bereiken.

SEO/SEA & Aggregators

Voor zowel de actief als de latent werkzoekende geldt dat een vacature pas relevant is wanneer deze gevonden wordt. Met behulp van SEO geoptimaliseerde vacatureteksten, correcte indexatie en sponsoring voor de verschillende aggregators (zoals Indeed) en campagnes binnen het zoeknetwerk (Google) en het displaynetwerk (10.000+ websites) bereiken en retargeten we iedereen die zoekt.

Social

Het sociale netwerk is één van de meest laagdrempelige methodes om een vacature te verspreiden. Dit doen wij door middel van betaalde campagnes via de bekende media zoals Facebook en LinkedIn, maar ook middels referral marketing in het netwerk van uw organisatie. Dit activeert uw collega’s als ambassadeur van uw organisatie op te treden. Daarnaast gebruiken we actief de vele gespecialiseerde groepen en netwerken.

Talent Sourcing

Een persoonlijke benadering is voor meer dan 70% van de vacatures essentieel voor de werving. Met behulp van de juiste databases wordt het beste talent uit de markt geselecteerd en benaderd. Deze één op één marketing stelt ons in staat om per persoon de communicatiemethode die voor hen werkt in te zetten en zo de latent zoekende kandidaat te bereiken.

 

Employer Branding

Wie nu en in de toekomst relevant wil zijn als werkgever, dient continu te werken aan het versterken van het werkgeversmerk. Een duidelijke Employer Value Proposition (EVP), een goede career site en een krachtig Employer Branding plan dragen bij aan het aantrekken en behouden van het juiste talent. Met een sterke strategie gericht op de werkgeversdoelen van uw organisatie, genereren wij voor u een voorkeurspositie in de markt en treedt u als interessante werkgever naar buiten. Dit versterkt niet alleen de recruitment, maar ook de algehele operatie . Employer Branding is niet iets wat je even tussendoor doet, maar vraagt om een lange termijn planning en de juiste specialisten om het plan op te zetten en cross-platform uit te voeren, van awareness tot engagement.

 

 

Actieve en passieve werkzoekenden

Bij Yoores focussen we ons natuurlijk niet alleen op actief werkzoekenden. Het overgrote deel van de bevolking is tenslotte passief/latent op zoek naar werk. Als je deze groep uitsluit in de zoektocht naar de juiste kandidaat, loop je veel potentiële sollicitanten mis. Daarom is het enkel posten van een vacature op Job Boards en aggregators geen goed plan: deze groep ga je hier niet vinden. Waar ze wel te vinden zijn? Op de rest van het internet! En dan niet alleen social media, maar ook Google, Nu.nl en andere websites die zij bezoeken in hun vrije tijd. Om deze groep actief te kunnen benaderen zul je dus ook hier aanwezig moeten zijn, waar je specifieke vacatures kunt promoten en tegelijkertijd je Employer Brand kunt versterken.

 

Wie gingen u voor

 

Interessante artikelen

Meer lezen over RPO en Yoores? Lees hier onze blogs en andere interessante artikelen.

Recruitment Marketing: Rage of Trend?

alt=

Binnen Recruitment hebben we te maken met een veranderlijke markt. 

Lees meer

De verdwenen container

alt=

Containerbegrippen, oftewel een begrip dat meerdere betekenissen kan hebben en meestal onduidelijk is, worden vaak gebruikt. Ook binnen recruitment. 

Lees meer

Maak recruitment persoonlijk!

alt=

Voordat het digitale tijdperk aanbrak, werd personeel nog offline geworven. Het voordeel van offline werven is dat je direct persoonlijk contact met een kandidaat hebt.

Lees meer

Recruitment en privacy, heb jij al voorbereidingen getroffen voor de nieuwe privacywet in 2018?

alt=

Als Recruiter krijg je dagelijks persoonlijke gegevens onder ogen van sollicitanten. Hier dien je uiteraard zorgvuldig en volgens de wet mee om te gaan.

Lees meer

Meer weten over Recruitment
Marketing van Yoores?

We vertellen u graag meer over onze diensten.
Neem nu vrijblijvend contact met ons op!

Depositphotos 76571193 xl 2015 small