+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 88 5678 338

Mail Business

Wat is Recruitment Marketing?

Iedere organisatie en iedere vacature is anders, net als dat ieder mens uniek is. Dat maakt ook iedere doelgroep anders. Met deze kennis en vanuit onze expertise hebben wij een recruitment marketing model ontwikkeld, gebaseerd op 4 platformen: jobboards & postings, SEO/SEA & aggreators, social & talent sourcing. Met behulp van (big data) analyse en ervaring bepalen wij op vacatureniveau in welke mate iedere platform wordt ingezet om te komen tot het beste resultaat. Dit resultaat richt zich op instroom van sollicitanten, maar ook op de kwaliteit hiervan. Door deze activiteiten cross-platform in te zetten, onder regie van Yoores, versterken zij elkaar en wordt de juiste doelgroep gericht benaderd. Zo is het niet alleen voor jou eenvoudiger om alle diensten bij één partij in te zetten, maar ook vele malen effectiever.

 

  

De 4 Recruitment Marketing platformen

Waar partijen vaak met één van de 4 Recruitment Marketing platformen werken, biedt Yoores volledige Recruitment Marketing, van posting tot sourcing. Deze platformen zijn, aangevuld met Employer Branding, als volgt opgebouwd:


Jobboard & postings

De (online) prikborden, zoals jobboards, zijn voor een kleine, maar zeer relevante doelgroep nog steeds belangrijk. De vacatures die hier gedeeld worden, worden gevonden door de meest actief werkzoekenden. Met toegang tot 250+ jobboards, scholenplannen en andere online/offline methodes targeten wij iedere specifieke doelgroep gericht en weten we altijd de juiste actief werkzoekenden te bereiken.

SEO/SEA & Aggregators

Voor zowel de actief als de latent werkzoekende geldt dat een vacature pas relevant is wanneer deze gevonden wordt. Met behulp van SEO geoptimaliseerde vacatureteksten, correcte indexatie en sponsoring voor de verschillende aggregators (zoals Indeed) en campagnes binnen het zoeknetwerk (Google) en het displaynetwerk (10.000+ websites) bereiken en retargeten we iedereen die zoekt.

Social

Het sociale netwerk is één van de meest laagdrempelige methodes om een vacature te verspreiden. Dit doen wij door middel van betaalde campagnes via de bekende media zoals Facebook en LinkedIn, maar ook middels referral marketing in het netwerk van jouw organisatie. Dit activeert je collega’s om als ambassadeur van je organisatie op te treden. Daarnaast gebruiken we actief de vele gespecialiseerde groepen en netwerken.

Talent Sourcing

Een persoonlijke benadering is voor meer dan 70% van de vacatures essentieel voor de werving. Met behulp van de juiste databases wordt het beste talent uit de markt geselecteerd en benaderd. Deze één op één marketing stelt ons in staat om per persoon de communicatiemethode die voor hen werkt in te zetten en zo de latent zoekende kandidaat te bereiken.

 

Employer Branding

Wie nu en in de toekomst relevant wil zijn als werkgever, dient continu te werken aan het versterken van het werkgeversmerk. Een duidelijke Employer Value Proposition (EVP), een goede career site en een krachtig Employer Branding plan dragen bij aan het aantrekken en behouden van het juiste talent. Met een sterke strategie gericht op de werkgeversdoelen van je organisatie, genereren wij voor jou een voorkeurspositie in de markt en treedt je als interessante werkgever naar buiten. Dit versterkt niet alleen de recruitment, maar ook de algehele operatie. Employer Branding is niet iets wat je even tussendoor doet, maar vraagt om een lange termijn planning en de juiste specialisten om het plan op te zetten en cross-platform uit te voeren, van awareness tot engagement.

 

 

Wie gingen je voor

 

Meer weten over Recruitment Marketing van Yoores?

We vertellen je graag meer over onze diensten. Laat hier je gegevens achter, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op!

Depositphotos 76571193 xl 2015 small