+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 6 8689 2731

Mail Business

Wat is Recruitment Marketing?

Recruitment Marketing van Yoores is Talent Acquisition 3.0. Je kunt er eigenlijk niet meer omheen. Wij zetten alle efficiënte middelen in, zoals social media, aggregators, job boards, programmatic advertising en sourcing, en zorgen ervoor dat deze optimaal met elkaar combineren en integreren. Door middel van geautomatiseerde big data research wordt de juiste informatie doorlopend uit de markt gehaald. Dit geeft ons alle kennis en middelen die nodig zijn om de komende jaren efficiënt te kunnen blijven recruiten. Yoores is dé manier om uw werkgeversmerk te versterken. Op een creatieve, maar vooral zeer doelgerichte manier, weten onze Marketingspecialisten hoe ze de juiste kandidaten aan kunnen trekken.

 

Maak kennis met Recruitment Marketing van Yoores

 

Employer Branding

Employer Branding is elementair binnen Recruitment Marketing. Het versterken van het werkgeversimago is van belang voor het aantrekken en behouden van het juiste talent. Het versterken van het werkgevers-
merk zorgt ervoor dat het personeel trots en gemotiveerd is, én blijft. Om een concrete strategie te realiseren onder-
zoeken we samen met u wat u als werkgever uniek en interessant maakt. Een Employer Brand is niet iets wat u zomaar kunt verzinnen, maar iets wat u bent: practice what you preach. Wij zorgen ervoor dat datgene wat u uitdraagt in lijn is met uw Employee Value Proposition (EVP) en wie u als werkgever bent. Er wordt een communicatieplan opgesteld dat voor twee á drie jaar vaststaat en we dragen zorg voor consistentie in alle uitingen. Hierbij monitoren wij continu de voortgang en passen waar nodig campagnes aan. De mogelijkheden van Employer Branding zijn eindeloos.

 

Job Marketing

Employer Branding is bij uitstek een oplossing voor op de langere termijn. Mocht u liever gisteren dan vandaag de juiste kandidaat willen vinden voor een specifieke vacature, dan kan Job Marketing een uitkomst bieden. Job Marketing van Yoores richt zich op basis van big data research op de promotie van specifieke vacatures met als doel sneller de geschikte kandidaat te vinden. Hierdoor kunt u uw time-to-hire aanzienlijk verlagen. Met onze kennis en expertise ontzorgen wij u volledig. Wij dragen verantwoordelijkheid voor zowel de strategie als de uitvoering. Indien u wilt meedenken over het inrichten van dit proces, is een hybride samen-
werking ook altijd mogelijk. In dat geval kijken wij samen met u waar in het Job Marketing proces Yoores een rol kan spelen om de werving te versterken.
blank
blank
blank

 

Sourcing & Selection

Als Job Marketing niet voldoende is om het juiste talent aan te trekken, vraagt dit om een persoonlijke benadering. Vooral bij kandidaten die niet voor het oprapen liggen. Zo moet een developer of engineer echt persoonlijk benaderd en overtuigd worden om bij uw organisatie te solliciteren. Zij hebben immers ruime keuze binnen de huidige markt. Bij deze kandidaten heeft het geen zin om enkel campagnes te voeren en door middel van post & pray te hopen op sollicitanten. Bij dit soort functies kunnen wij ondersteunen met werving en selectie. Dit betekent dat wij naast Job Marketing ook actief op zoek gaan naar kandidaten, hen benaderen en samen met hen onderzoeken of uw organisatie een match is. We zoeken middels diverse search en BOOLEAN strings het internet af, maken talent pipelines aan en selecteren de juiste kandidaten.
blank
blank

  

 

 

 

Actieve en passieve werkzoekenden

Bij Yoores focussen we ons natuurlijk niet alleen op actief werkzoekenden. Het overgrote deel van de bevolking is tenslotte passief/latent op zoek naar werk. Als je deze groep uitsluit in de zoektocht naar de juiste kandidaat, loop je veel potentiële sollicitanten mis. Daarom is het enkel posten van een vacature op Job Boards en aggregators geen goed plan: deze groep ga je hier niet vinden. Waar ze wel te vinden zijn? Op de rest van het internet! En dan niet alleen social media, maar ook Google, Nu.nl en andere websites die zij bezoeken in hun vrije tijd. Om deze groep actief te kunnen benaderen zul je dus ook hier aanwezig moeten zijn, waar je specifieke vacatures kunt promoten en tegelijkertijd je Employer Brand kunt versterken.

 

Wie gingen u voor

 

Kies zelf uw Recruitment

Bekijk de vergelijkingstabel op een scherm > 1024px

Kies zelf uw Recruitment

 BASISSTANDAARDEXPERTPROFESSIONEELPROFESSIONEEL+
Job Intake  
Vacaturetekst   √ 
(SEO) Tekst Controle
Social Share Specialisten
Aggregators
Job boards (+/- 10)
Referral Recruitment  
Social Media Campagnes (1 maand)  
Search / Sourcing    
Eerste Selectie      
Telefonische Screening      
Shortlist      
Eerste Interview        
Opvolging        
Offer Management        
Ondersteuning en Advies
Empowered Recruitment
(HR ontzorgd)
20% 30% 60%
MEEST POPULAIR
80% 99%

Toevoegingen
Landing Page + Applicant Tracking System + Statistieken
Applicant Tracking System + Statistieken
Job Video
Social Media Campagne

Interessante artikelen

Meer lezen over RPO en Yoores? Lees hier onze blogs en andere interessante artikelen.

Maak recruitment persoonlijk!

alt=

Voordat het digitale tijdperk aanbrak, werd personeel nog offline geworven. Het voordeel van offline werven is dat je direct persoonlijk contact met een kandidaat hebt.

Lees meer

De nieuwe AVG in 2018: wat voor invloed heeft dit voor recruiters?

alt=

Vanaf mei 2018 treedt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking.

Lees meer

Wat is Employer Branding

alt=

Wil je iedereen laten zien dat jouw organisatie een geweldige plek is om voor te werken? Dat doe je met Employer Branding!

Lees meer

Hiring Managers en Recruitment: de functieparadox

alt=

Hiring Managers zijn geen Recruiters. Toch hebben zij een belangrijke rol in het recruitmentproces.

Lees meer

Meer weten over Recruitment
Marketing van Yoores?

We vertellen u graag meer over onze diensten.
Neem nu vrijblijvend contact met ons op!

Depositphotos 76571193 xl 2015 small