Interview tips
- Bereid het gesprek goed voor; lees het CV goed door en schrijf je belangrijkste vragen aan de kandidaat alvast op.
- Introduceer jezelf, neem eventuele nervositeit weg bij de kandidaat en vraag waarom iemand op zoek is naar een nieuwe werkomgeving.
- Neem de (relevante) werkervaring van de kandidaat door en onderzoek wat hij/zij daar heeft bereikt (hierdoor weet je wat je verder wilt vragen).
- Vraag waar iemand het meest trots op is in zijn/haar carrière; vraag goed door en onderzoek of dit goed aansluit.
- Geef aan het einde van het interview jouw indruk aan en meld dat we andere kandidaten spreken. En, vraag wat de indruk van de kandidaat zelf is.
- Sluit af en informeer de kandidaat wanneer hij/zij feedback kan verwachten en wat het verdere verloop van de procedure zal zijn.
Aanvullende tips
- Let op groei en ontwikkeling van de kandidaat.
- Zorg dat je helder hebt wat iemand zegt; vraag anders goed door.
- Wees kritisch, geeft iemand antwoord op het niveau dat je zoekt?
- Kandidaten zullen in eerste instantie generaliseren, groepsprocessen benoemen, niet vanuit de ik-persoon praten. Zorg dat je helder krijgt wat de kandidaat zelf heeft bereikt.
- Graaf verder en laat iemand een organogram tekenen, om meer inzicht in zijn/haar positie in de organisatie te krijgen.
- Begrijp dat je in de eerste ronde nooit alles komt te weten, maar focus je op de belangrijkste vragen die je vooraf zelf hebt bepaald.