+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 88 5678 338

Mail Business

  

Depositphotos 108080510 xl 2015

  

Wanneer je een multinational bent zoals Bol.com, Coca-Cola of Nike is dit minder lastig, maar als kleiner bedrijf zal je zeker meer moeite moeten doen om de vindbaarheid te vergroten. In dit geval gericht op de vacature(s) die je uit hebt staan.
Daarbij is het van belang, wanneer je bedrijf en vacature eenmaal in het oog van een kandidaat zijn gesprongen, om engagement te creëren; solliciteren, bellen, mailen, etc.

Hierbij moet je tegenwoordig stevig concurreren en dat doe je niet door enkel je vacature online te plaatsen op je career site of de nationale vacaturebank. Beide zijn goede opties, maar je dient overduidelijk meer dan dat te doen. Naast de “jobboard struiners”, wil je tevens de latente en niet werkzoekende op de hoogte stellen van die ene leuke functie binnen je organisatie. Daarom is Recruitment Marketing, meer dan ooit, belangrijk dit jaar!

Hoe zet ik Recruitment Marketing in?

Iedere doelgroep vraagt om een eigen benadering. Leeftijd, locatie, cultuur, branche, functie en gedrag zijn hierin allemaal kritische factoren. Zo benader je een babyboomer op een andere manier dan een millenial. Hetzelfde geldt voor een Developer in vergelijking met een Accountmanager, of een starter vergeleken met een senior. Het is daarom cruciaal om te weten waar de doelgroep zich bevindt, hoe deze zich online beweegt, wat zij belangrijk vinden en hoe je met hen communiceert voor optimaal resultaat. Wat zijn de belangrijkste pullfactoren en arbeidsvoorwaarden voor deze doelgroep?

Op basis van onze onderzoeken en big data, kan Yoores voor elke vacature een aparte doelgroepanalyse maken. Met deze informatie stellen we vervolgens een Recruitment Marketing Analyse op en beslissen welke marketingactiviteiten ingezet moeten worden om de beoogde doelgroep te bereiken.

Nogmaals, geen doelgroep is hetzelfde en vereist een andere Recruitment Marketing mix. Yoores heeft vanuit deze kennis en onze expertise een recruitment marketing model ontwikkeld, gebaseerd op 4 pijlers. Met behulp van (big data) analyse en ervaring richten wij onze Recruitment Marketing activiteiten in om te komen tot het beste resultaat.

Benieuwd hoe Yoores kan bijstaan in de strijd die de krapte op de arbeidsmarkt met zich meebrengt? Download hier onze brochure voor meer informatie.

Esmeralda Tan-A-Kiam
Talent Acquisition & Recruitment Marketing Specialist


Yoores Recruitment Solutions

Empower your recruitment

service1

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process
Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing (RPO) van Yoores is dé uitkomst voor organisaties die hun recruitment naar een hoger niveau willen tillen, maar niet weten waar te beginnen. De mogelijkheden bij Yoores zijn uiteenlopend, maar altijd client-branded. Wij gaan graag met je in gesprek om te onderzoeken wat wij voor jou kunnen betekenen.

service2

Recruitment Marketing

Recruitment
Marketing

Als specialist op het gebied van recruitment hebben wij alle kennis en ervaring in huis om je Recruitment Marketing en Employer Brand te versterken. We definiëren je werkgeversmerk, koppelen alle uitingen aan de kracht van dit Brand en zetten de juiste tools in om de gewenste doelgroep te benaderen.
blank

Image

Altijd de juiste capaciteit

Altijd de juiste 
capaciteit

Ben je op zoek naar een goede recruiter, een interim recruiter, of wil je vanwege seizoens- invloeden je recruitment capaciteit opschalen? Yoores denkt graag met je mee. Hoe we je ook ontzorgen, we werken altijd als verlengstuk van je organisatie.

blank
blank

Image

Consultancy

Consultancy

Yoores biedt consultancy voor klanten die op zoek zijn naar advies op de verschillende recruitment gebieden. Wil je bijvoorbeeld het recruitmentproces optimaliseren, je Employer Brand versterken of de interviewtechnieken van je Hiring Managers verbeteren? Dan ben je bij Yoores aan het juiste adres.
blank

Bekijk onze oplossingen

Procesindustrie

Bij VanRiet, specialist in transport- en sorteeroplossingen, werken zo’n tweehonderd mensen, een aantal dat gestaag toeneemt.

Lees Meer

Voedingsmiddelen-industrie

Voor Olam was het een uitdaging voordat ze overgingen op Recruitment Process Outsourcing (RPO) van Yoores.

Lees Meer

Installatietechniek

De bouw en installatie behoren tot de sectoren waar de arbeidsmarktkrapte het hoogst is.

Lees Meer

Kantoren

Naast klanten binnen specifieke segmenten behoren ook diverse organisaties binnen het kantoorwezen tot de klantenkring van Yoores.

Lees Meer

Farmaceutische Industrie

Yoores neemt voor AstraZeneca het recruitmentproces bij alle vacatures uit handen.

Lees Meer

Wie gingen je voor?

De hoeveelheid mensen die zich nu aanmeldt op onze vacaturesite is sterk toegenomen. Een andere toegevoegde waarde van RPO boven detacheringsbureaus is dat we als HR niet tig keer per dag worden gebeld met dezelfde vraag. Zo hebben wij onze handen vrij voor andere taken. HR Manager
Sinds 2014 besparen wij jaarlijks een ton op onze recruitment werkzaamheden. Dat zijn de cijfers waar je het voor doet. HR Manager

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?

Edwin Noordeloos
Edwin Noordeloos

Managing Partner

mail onsMail
Laat hier je gegevens achter, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op!

Interessante artikelen

Meer lezen over RPO en Yoores? Lees hier onze blogs en andere interessante artikelen.

Voorbereiden op beoordelingsgesprek

De meeste bedrijven met meerdere werknemers hebben jaarlijks een beoordelingsgesprek met hun medewerkers. 

Lees meer...

Ziekteverzuim HRM rijst de pan uit

De hoge werkdruk op HR afdelingen zorgt voor buitensporige verzuimcijfers onder de werknemers die dagelijks met human resources bezig zijn.

Lees meer...

Hoe jij de krapte op de arbeidsmarkt gaat verslaan dit jaar!

online reputatie

Er zijn duidelijk verschillende uitdagingen bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Hierbij is gevonden worden natuurlijk een van de belangrijkste.

Lees meer...

Hoe is het gesteld met de online reputatie van jouw organisatie?

online reputatie

Wist je dat 64% een organisatie onderzoekt na het bekijken van een vacature? Je online reputatie en Employer Brand speelt dus een belangrijke rol in het sollicitatieproces. 

Lees meer...