+31 88 5678 333 | Amsterdam | Willemstad | Mail Onze Recruiter
Wat kun je van ons verwachten
- Een volledige werken-bij site in jouw eigen huisstijl
- Zelf jouw vacatures op je eigen werken-bij omgeving beheren
- Volledig ingerichte recruitment software om jouw kandidatenproces te borgen
- Toegang tot Recruitment Marketing tools om jouw instroom te optimaliseren
- 24/7 inzicht in jouw recruitment KPI’s en marketing data
- Toegang tot de Yoores Kennisbank en Tutorials
- Realtime inzicht in candidate experience
- AVG & GDPR compliant
ALGEMENE VOORWAARDEN
YOORES Recruitment Solutions BV
Artikel 1. Algemeen
1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding, offerte en overeenkomst tussen Yoores Recruitment Solutions BV hierna te noemen: “Yoores”, en een Opdrachtgever waarop YOORES deze voorwaarden van toepassing heeft verklaard, voor zover van deze voorwaarden niet door partijen uitdrukkelijk en schriftelijk is afgeweken.
2. De onderhavige voorwaarden zijn eveneens van toepassing op overeenkomsten met YOORES, voor de uitvoering waarvan door YOORES derden dienen te worden betrokken.
3. Deze algemene voorwaarden zijn eveneens geschreven voor de medewerkers van YOORES en zijn directie.
4. De toepasselijkheid van eventuele inkoop- of andere voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
5. Indien één of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd mochten worden, dan blijft het overigens in deze algemene voorwaarden bepaalde volledig van toepassing. YOORES en de Opdrachtgever zullen alsdan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel als mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepalingen in acht wordt genomen.
6. Indien onduidelijkheid bestaat omtrent de uitleg van één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden, dan dient de uitleg plaats te vinden ‘naar de geest’ van deze bepalingen.
7. Indien zich tussen partijen een situatie voordoet die niet in deze algemene voorwaarden geregeld is, dan dient deze situatie te worden beoordeeld naar de geest van deze algemene voorwaarden.
8. Indien YOORES niet steeds strikte naleving van deze voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat YOORES in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de stipte naleving van de bepalingen van deze voorwaarden te verlangen.
Artikel 2 Offertes, aanbiedingen en honoraria
1. Alle offertes en aanbiedingen van YOORES zijn vrijblijvend, tenzij in de offerte een termijn voor aanvaarding is gesteld. Indien geen aanvaardingstermijn is gesteld, kan aan de offerte of aanbieding op generlei wijze enig recht worden ontleend indien het product waarop de offerte of de aanbieding betrekking heeft in de tussentijd niet meer beschikbaar is.
2. YOORES kan niet aan zijn offertes of aanbiedingen worden gehouden indien de Opdrachtgever redelijkerwijs kan begrijpen dat de offertes of aanbiedingen, dan wel een onderdeel daarvan, een kennelijke vergissing of verschrijving bevat.
3. De in een offerte of aanbieding vermelde prijzen zijn exclusief BTW en andere heffingen van overheidswege, eventuele in het kader van de overeenkomst te maken kosten, daaronder begrepen reis- en verblijf-, verzend- en administratiekosten, tenzij anders aangegeven.
4. Indien de aanvaarding (al dan niet op ondergeschikte punten) afwijkt van het in de offerte of de aanbieding opgenomen aanbod dan is YOORES daaraan niet gebonden. De overeenkomst komt dan niet overeenkomstig deze afwijkende aanvaarding tot stand, tenzij YOORES anders aangeeft.
5. Een samengestelde prijsopgave verplicht YOORES niet tot het verrichten van een gedeelte van de opdracht tegen een overeenkomstig deel van de opgegeven prijs. Aanbiedingen of offertes gelden niet automatisch voor toekomstige orders.
6. Bij een geslaagde uitvoering van de opdracht op basis van succes fee wordt door YOORES een honorarium in rekening gebracht van een percentage, welke is vastgesteld in de offerte, over het bruto jaarinkomen.
7. Onder bruto jaarinkomen verstaat YOORES alle vastgestelde inkomensbestanddelen, zoals het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, 13e en 14e maand, toeslagen die tot vaste variabelen gerekend kunnen worden van het jaarinkomen en een leaseauto.
8. Indien er sprake is van een leaseauto rekenen wij een vaste toelage van € 7.800,- boven op het bruto jaarinkomen.
9. Indien het bedoelde dienstverband een deeltijdfunctie betreft, wordt het honorarium berekend op basis van een volledige werkweek, zoals bij de opdrachtgever gebruikelijk is.
10. Indien de opdrachtgever een door YOORES aangedragen kandidaat afwijst of de kandidaat een aanbod van de opdrachtgever afwijst en binnen 18 maanden na het kennismakingsgesprek met de kandidaat alsnog een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat tot stand komt, dan is de betreffende opdrachtgever alsnog gehouden tot betaling van de hiervoor bedoelde succes fee.
11. Onder een geslaagde opdracht op basis van succes fee verstaat YOORES het moment dat de door Yoores geïntroduceerde kandidaat een arbeidscontract heeft getekend bij de opdrachtgever.
12. Wanneer er sprake is van het leveren van diensten op basis van succes fee dan is de factuurdatum vastgesteld op de dag dat de sollicitant de arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever heeft ondertekend. Tenzij schriftelijk anders door YOORES aangegeven.
Artikel 3 Contractduur; uitvoeringstermijnen, risico-overgang, uitvoering en wijziging overeenkomst; prijsverhoging
1. De overeenkomst tussen YOORES en de Opdrachtgever wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij uit de aard van de overeenkomst anders voortvloeit of indien partijen uitdrukkelijk en schriftelijk anders overeenkomen.
2. Is voor de uitvoering van bepaalde werkzaamheden of voor de levering van bepaalde zaken een termijn overeengekomen of opgegeven, dan is dit nimmer een fatale termijn. Bij overschrijding van een termijn dient de Opdrachtgever YOORES derhalve schriftelijk in gebreke te stellen. YOORES dient daarbij een redelijke termijn te worden geboden om alsnog uitvoering te geven aan de overeenkomst.
3. YOORES zal de overeenkomst naar beste inzicht en vermogen en overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap uitvoeren. Een en ander op grond van de op dat moment bekende stand der wetenschap.
4. YOORES heeft het recht bepaalde werkzaamheden te laten verrichten door derden. De toepasselijkheid van artikel 7:404, 7:407 lid 2 en 7:409 BW wordt uitdrukkelijk uitgesloten.
5. Indien door YOORES of door YOORES ingeschakelde derden in het kader van de opdracht werkzaamheden worden verricht op de locatie van de Opdrachtgever of een door de Opdrachtgever aangewezen locatie, draagt de Opdrachtgever kosteloos zorg voor de door die medewerkers in redelijkheid gewenste faciliteiten.
6. Bij aangaan van een overeenkomst met YOORES verplicht opdrachtgever zich nadrukkelijk alle activiteiten gericht op het werven van nieuw personeel aan YOORES uit te besteden. Tenzij hiervoor in de overeenkomst andere afspraken zijn gemaakt.
7. YOORES is gerechtigd de overeenkomst in verschillende fasen uit te voeren en het aldus uitgevoerde gedeelte afzonderlijk te factureren.
8. Indien de overeenkomst in fasen wordt uitgevoerd kan YOORES de uitvoering van die onderdelen die tot een volgende fase behoren opschorten totdat de Opdrachtgever de resultaten van de daaraan voorafgaande fase schriftelijk heeft goedgekeurd.
9. De Opdrachtgever draagt er zorg voor dat alle gegevens, waarvan YOORES aangeeft dat deze noodzakelijk zijn of waarvan de Opdrachtgever redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van de overeenkomst, tijdig aan YOORES worden verstrekt. Indien de voor de uitvoering van de overeenkomst benodigde gegevens niet tijdig aan YOORES zijn verstrekt, heeft YOORES het recht de uitvoering van de overeenkomst op te schorten en / of de uit de vertraging voortvloeiende extra kosten volgens de alsdan gebruikelijke tarieven aan de Opdrachtgever in rekening te brengen. De uitvoeringstermijn vangt niet eerder aan dan nadat de Opdrachtgever de gegevens aan YOORES ter beschikking heeft gesteld. YOORES is niet aansprakelijk voor schade, van welke aard ook, doordat YOORES is uitgegaan van door de Opdrachtgever verstrekte onjuiste en / of onvolledige gegevens.
10. Indien tijdens de uitvoering van de overeenkomst blijkt dat het voor een behoorlijke uitvoering daarvan noodzakelijk is om deze te wijzigen of aan te vullen, dan zullen partijen tijdig en in onderling overleg tot aanpassing van de overeenkomst overgaan. Indien de aard, omvang of inhoud van de overeenkomst, al dan niet op verzoek of aanwijzing van de Opdrachtgever, van de bevoegde instanties et cetera, wordt gewijzigd en de overeenkomst daardoor in kwalitatief en / of kwantitatief opzicht wordt gewijzigd, dan kan dit consequenties hebben voor hetgeen oorspronkelijk overeengekomen werd. Daardoor kan ook het oorspronkelijk overeengekomen bedrag worden verhoogd of verlaagd. YOORES zal daarvan zoveel als mogelijk vooraf prijsopgaaf doen. Door een wijziging van de overeenkomst kan voorts de oorspronkelijk opgegeven termijn van uitvoering worden gewijzigd. De Opdrachtgever aanvaardt de mogelijkheid van wijziging van de overeenkomst, daaronder begrepen de wijziging in prijs en termijn van uitvoering.
11. Indien de overeenkomst wordt gewijzigd, daaronder begrepen een aanvulling, dan is YOORES gerechtigd om daaraan eerst uitvoering te geven nadat daarvoor akkoord is gegeven door de binnen YOORES bevoegde persoon en de Opdrachtgever akkoord is gegaan met de voor de uitvoering opgegeven prijs en andere voorwaarden, daaronder begrepen het alsdan te bepalen tijdstip waarop daaraan uitvoering gegeven zal worden. Het niet of niet onmiddellijk uitvoeren van de gewijzigde overeenkomst levert geen wanprestatie van YOORES op en is voor de Opdrachtgever geen grond om de overeenkomst op te zeggen of te annuleren.
12. Zonder daarmee in gebreke te komen, kan YOORES een verzoek tot wijziging van de overeenkomst weigeren, indien dit in kwalitatief en / of kwantitatief opzicht gevolg zou kunnen hebben bijvoorbeeld voor de in dat kader te verrichten werkzaamheden of te leveren zaken.
13. Indien de Opdrachtgever in gebreke mocht komen in de deugdelijke nakoming van hetgeen waartoe hij jegens YOORES gehouden is, dan is de Opdrachtgever aansprakelijk voor alle schade aan de zijde van YOORES daardoor direct of indirect ontstaan.
14. Indien YOORES met de Opdrachtgever een vast honorarium of vaste prijs overeenkomt, dan is YOORES niettemin te allen tijde gerechtigd tot verhoging van dit honorarium of deze prijs zonder dat de Opdrachtgever in dat geval gerechtigd is om de overeenkomst om die reden te ontbinden, indien de verhoging van de prijs voortvloeit uit een bevoegdheid of verplichting ingevolge de wet- of regelgeving of haar oorzaak vindt in een stijging van de prijs van grondstoffen, lonen et cetera of op andere gronden die bij het aangaan van de overeenkomst redelijkerwijs niet voorzienbaar waren.
15. YOORES werkt, tenzij in de overeenkomst anders overeengekomen, uitsluitend client-branded en in naam van en uit naam van Opdrachtgever. Opdrachtgever geeft YOORES het recht om dit te doen. Eventuele aansprakelijkheden hieruit voortvloeiend zijn voor rekening van Opdrachtgever. Opdrachtgever zal voorzien in de juiste communicatie voorschriften, logo en overige bepalingen. YOORES dient zich conform deze richtlijnen te gedragen. Indien dergelijk zaken niet door Opdrachtgever worden aangeboden, mag YOORES naar eigen inzicht vorm geven aan deze communicatie.
16.YOORES heeft nadrukkelijk niet het recht om, zonder schriftelijke toestemming van Opdrachtgever, op kosten van Opdrachtgever contracten af te sluiten, goederen aan te schaffen of derden in te huren.
17. Indien de prijsstijging anders dan als gevolg van een wijziging van de overeenkomst meer bedraagt dan 10% en plaatsvindt binnen drie maanden na het sluiten van de overeenkomst, dan is uitsluitend de Opdrachtgever die een beroep toekomt op titel 5 afdeling 3 van Boek 6 BW gerechtigd de overeenkomst door een schriftelijke verklaring te ontbinden, tenzij YOORES - alsdan alsnog bereid is om de overeenkomst op basis van het oorspronkelijk overeengekomene uit te voeren; - indien de prijsverhoging voortvloeit uit een bevoegdheid of een op YOORES rustende verplichting ingevolge de wet; - indien bedongen is dat de aflevering langer dan drie maanden na de totstandkoming van de overeenkomst zal plaatsvinden; - of, bij levering van een zaak, indien is bedongen dat de aflevering langer dan drie maanden na de koop zal plaatsvinden.
18. Het is een opdrachtgever slechts toegestaan medewerkers van YOORES in dienst te nemen na betaling van een overname-, wervings- en compensatie vergoeding. Het totaal van deze vergoedingen is vastgesteld op € 50.000,- per medewerker. De vergoeding dient te worden voldaan indien de medewerker van YOORES tijdens, of binnen 9 maanden na afloop van de overeenkomst tussen Opdrachtgever en YOORES, door Opdrachtgever een aanbieding tot een arbeidsovereenkomst wordt gedaan, een arbeidsovereenkomst bij Opdrachtgever tekent of daadwerkelijk in dienst is getreden bij Opdrachtgever.
19. Indien opdrachtgever de betaling benoemd in artikel 3.18 niet voldoet is YOORES gerechtigd hier een maandelijkse boete van 10% op het totaal van openstaande vergoedingen in rekening te brengen, alsmede de betaling via een gerechtelijke procedure af te dwingen. Opdrachtgever is bij ingebrekestellingen, op geen enkele wijze ontheven van de verplichting, de totale vergoedingen te voldoen.
Artikel 4 Opschorting, ontbinding en tussentijdse opzegging van de overeenkomst
1. YOORES is bevoegd de nakoming van de verplichtingen op te schorten of de overeenkomst te ontbinden, indien de Opdrachtgever de verplichtingen uit de overeenkomst niet, niet volledig of niet tijdig nakomt, na het sluiten van de overeenkomst YOORES ter kennis gekomen omstandigheden goede grond geven te vrezen dat de Opdrachtgever de verplichtingen niet zal nakomen, indien de Opdrachtgever bij het sluiten van de overeenkomst verzocht is om zekerheid te stellen voor de voldoening van zijn verplichtingen uit de overeenkomst en deze zekerheid uitblijft of onvoldoende is of indien door de vertraging aan de zijde van de Opdrachtgever niet langer van YOORES kan worden gevergd dat hij de overeenkomst tegen de oorspronkelijk overeengekomen condities zal nakomen.
2. Voorts is YOORES bevoegd de overeenkomst te ontbinden indien zich omstandigheden voordoen welke van dien aard zijn dat nakoming van de overeenkomst onmogelijk is of indien er zich anderszins omstandigheden voordoen die van dien aard zijn dat ongewijzigde instandhouding van de overeenkomst in redelijkheid niet van YOORES kan worden gevergd.
3. Indien de overeenkomst wordt ontbonden zijn de vorderingen van YOORES op de Opdrachtgever onmiddellijk opeisbaar. Indien YOORES de nakoming van de verplichtingen opschort, behoudt hij zijn aanspraken uit de wet en overeenkomst.
4. Indien YOORES tot opschorting of ontbinding overgaat, is hij op generlei wijze gehouden tot vergoeding van schade en kosten daardoor op enigerlei wijze ontstaan.
5. Indien de ontbinding aan de Opdrachtgever toerekenbaar is, is YOORES gerechtigd tot vergoeding van de schade, daaronder begrepen de kosten, daardoor direct en indirect ontstaan.
6. Indien de Opdrachtgever zijn uit de overeenkomst voortvloeiende verplichtingen niet nakomt en deze niet-nakoming ontbinding rechtvaardigt, dan is YOORES gerechtigd de overeenkomst terstond en met directe ingang te ontbinden zonder enige verplichting zijnerzijds tot betaling van enige schadevergoeding of schadeloosstelling, terwijl de Opdrachtgever, uit hoofde van wanprestatie, wél tot schadevergoeding of schadeloosstelling is verplicht.
7. Indien de overeenkomst tussentijds wordt opgezegd door YOORES, zal YOORES in overleg met de Opdrachtgever zorg dragen voor overdracht van nog te verrichten werkzaamheden aan derden. Dit tenzij de opzegging aan de Opdrachtgever toerekenbaar is. Indien de overdracht van de werkzaamheden voor YOORES extra kosten met zich meebrengt, dan worden deze aan de Opdrachtgever in rekening gebracht. De Opdrachtgever is gehouden deze kosten binnen de daarvoor genoemde termijn te voldoen, tenzij YOORES anders aangeeft.
8. In geval van liquidatie, van (aanvragen van) surseance van betaling of faillissement, van beslaglegging - indien en voor zover het beslag niet binnen drie maanden is opgeheven - ten laste van de Opdrachtgever, van schuldsanering of een andere omstandigheid waardoor de Opdrachtgever niet langer vrijelijk over zijn vermogen kan beschikken, staat het YOORES vrij om de overeenkomst terstond en met directe ingang op te zeggen dan wel de order of overeenkomst te annuleren, zonder enige verplichting zijnerzijds tot betaling van enige schadevergoeding of schadeloosstelling. De vorderingen van YOORES op de Opdrachtgever zijn in dat geval onmiddellijk opeisbaar.
9. Indien de Opdrachtgever een geplaatste order geheel of gedeeltelijk annuleert, dan zullen de werkzaamheden die werden verricht en de daarvoor bestelde of gereedgemaakte zaken, vermeerderd met de eventuele aan- afvoer- en afleveringskosten daarvan en de voor de uitvoering van de overeenkomst gereserveerde arbeidstijd, integraal aan de Opdrachtgever in rekening worden gebracht.
10. In geval de overeenkomst door één van de bovengenoemde punten wordt beëindigd, heeft YOORES het recht zich te beroepen op het retentierecht, met betrekking tot alle door YOORES gerealiseerd zaken. Slechts indien door Opdrachtgever aan alle betalingsverplichtingen is voldaan, wordt het recht op retentie opgeheven.
Artikel 5 Overmacht
1.YOORES is niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting jegens de Opdrachtgever indien hij daartoe gehinderd wordt als gevolg van een omstandigheid die niet is te wijten aan schuld, en noch krachtens de wet, een rechtshandeling of in het verkeer geldende opvattingen voor zijn rekening komt.
2.Onder overmacht wordt in deze algemene voorwaarden verstaan, naast hetgeen daaromtrent in de wet en jurisprudentie wordt begrepen, alle van buitenkomende oorzaken, voorzien of niet-voorzien, waarop YOORES geen invloed kan uitoefenen, doch waardoor YOORES niet in staat is zijn verplichtingen na te komen. Werkstakingen in het bedrijf van YOORES of van derden daaronder begrepen. YOORES heeft ook het recht zich op overmacht te beroepen indien de omstandigheid die (verdere) nakoming van de overeenkomst verhindert, intreedt nadat YOORES zijn verbintenis had moeten nakomen.
3.YOORES kan gedurende de periode dat de overmacht voortduurt de verplichtingen uit de overeenkomst opschorten. Indien deze periode langer duurt dan twee maanden, dan is ieder der partijen gerechtigd de overeenkomst te ontbinden, zonder verplichting tot vergoeding van schade aan de andere partij.
4.Voor zoveel YOORES ten tijde van het intreden van overmacht zijn verplichtingen uit de overeenkomst inmiddels gedeeltelijk is nagekomen of deze zal kunnen nakomen, en aan het nagekomen respectievelijk na te komen gedeelte zelfstandige waarde toekomt, is YOORES gerechtigd om het reeds nagekomen respectievelijk na te komen gedeelte separaat te factureren. De Opdrachtgever is gehouden deze factuur te voldoen als ware er sprake van een afzonderlijke overeenkomst.
Artikel 6 Betaling en incassokosten
1. Betaling dient steeds te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum, op een door YOORES aan te geven wijze in de valuta waarin is gefactureerd, tenzij schriftelijk anders door YOORES aangegeven. YOORES is gerechtigd om periodiek te factureren.
2. Indien de Opdrachtgever in gebreke blijft in de tijdige betaling van een factuur, dan is de Opdrachtgever van rechtswege in verzuim. De Opdrachtgever is alsdan een rente verschuldigd van 1% per maand, tenzij de wettelijke rente hoger is, in welk geval de wettelijke rente verschuldigd is. De rente over het opeisbare bedrag zal worden berekend vanaf het moment dat de Opdrachtgever in verzuim is tot het moment van voldoening van het volledig verschuldigde bedrag.
3.YOORES heeft het recht de door Opdrachtgever gedane betalingen te laten strekken in de eerste plaats in mindering van de kosten, vervolgens in mindering van de opengevallen rente en tenslotte in mindering van de hoofdsom en de lopende rente. YOORES kan, zonder daardoor in verzuim te komen, een aanbod tot betaling weigeren, indien de Opdrachtgever een andere volgorde voor de toerekening van de betaling aanwijst. YOORES kan volledige aflossing van de hoofdsom weigeren, indien daarbij niet eveneens de opengevallen en lopende rente en incassokosten worden voldaan.
4. De Opdrachtgever is nimmer gerechtigd tot verrekening van het door hem aan YOORES verschuldigde. Bezwaren tegen de hoogte van een factuur schorten de betalingsverplichting niet op. De Opdrachtgever die geen beroep toekomt op afdeling 6.5.3 (de artikelen 231 tot en met 247 boek 6 BW) is evenmin gerechtigd om de betaling van een factuur om een andere reden op te schorten.
5. Indien de Opdrachtgever in gebreke of in verzuim is in de (tijdige) nakoming van zijn verplichtingen, dan komen alle redelijke kosten ter verkrijging van voldoening buiten rechte voor rekening van de Opdrachtgever. De buitengerechtelijke kosten worden berekend op basis van hetgeen in de Nederlandse incassopraktijk gebruikelijk is, momenteel de berekeningsmethode volgens Rapport Voorwerk II. Indien YOORES echter hogere kosten ter incasso heeft gemaakt die redelijkerwijs noodzakelijk waren, komen de werkelijk gemaakte kosten voor vergoeding in aanmerking. De eventuele gemaakte gerechtelijke en executiekosten zullen eveneens op de Opdrachtgever worden verhaald. De Opdrachtgever is over de verschuldigde incassokosten eveneens rente verschuldigd.
Artikel 7 Eigendomsvoorbehoud
1. Het door in het kader van de overeenkomst YOORES geleverde blijft eigendom van YOORES totdat de Opdrachtgever alle verplichtingen uit de met YOORES gesloten overeenkomst(en) deugdelijk is nagekomen.
2. Het door YOORES geleverde, dat ingevolge lid 1. onder het eigendomsvoorbehoud valt, mag niet worden doorverkocht en mag nimmer als betaalmiddel worden gebruikt. De Opdrachtgever is niet bevoegd om het onder het eigendomsvoorbehoud vallende te verpanden of op enige andere wijze te bezwaren.
3. De Opdrachtgever dient steeds al hetgeen te doen dat redelijkerwijs van hem verwacht mag worden om de eigendomsrechten van YOORES veilig te stellen. Indien derden beslag leggen op het onder eigendomsvoorbehoud geleverde dan wel rechten daarop willen vestigen of doen gelden, dan is de Opdrachtgever verplicht om YOORES daarvan onmiddellijk op de hoogte te stellen. Voorts verplicht de Opdrachtgever zich om het onder eigendomsvoorbehoud geleverde te verzekeren en verzekerd te houden tegen brand, ontploffings- en waterschade alsmede tegen diefstal en de polis van deze verzekering op eerste verzoek aan YOORES ter inzage te geven. Bij een eventuele uitkering van de verzekering is YOORES gerechtigd tot deze penningen. Voor zoveel als nodig verbindt de Opdrachtgever zich er jegens YOORES bij voorbaat toe om zijn medewerking te verlenen aan al hetgeen dat in dat kader nodig of wenselijk mocht (blijken) te zijn.
4. Voor het geval YOORES zijn in dit artikel aangeduide eigendomsrechten wil uitoefenen, geeft de Opdrachtgever bij voorbaat onvoorwaardelijke en niet herroepelijke toestemming aan YOORES en door YOORES aan te wijzen derden om al die plaatsen te betreden waar de eigendommen van YOORES zich bevinden en deze terug te nemen.
5. Wanneer de samenwerking tussen YOORES en Opdrachtgever conform de overeengekomen voorwaarden wordt beëindigd, zal YOORES (indien door beide partijen aan alle contractuele voorwaarden is voldaan) alle goederen, data en intellectueel eigendom aan Opdrachtgever overdragen. Te denken valt specifiek aan internetsite(s), e-mail verkeer, data uit het ATS, etc. De kosten van de overdracht zijn voor rekening van Opdrachtgever.
Artikel 8 Garanties, onderzoek en reclames, verjaringstermijn
1. De door YOORES te leveren diensten voldoen aan de gebruikelijke eisen en normen die daaraan op het moment van levering redelijkerwijs gesteld kunnen worden en waarvoor zij bij normaal gebruik in Nederland zijn bestemd.
2. De Opdrachtgever is gehouden het geleverde te (doen) onderzoeken, onmiddellijk op het moment dat de zaken hem ter beschikking worden gesteld respectievelijk de desbetreffende werkzaamheden zijn uitgevoerd. Daarbij behoort de Opdrachtgever te onderzoeken of kwaliteit en/of kwantiteit van het geleverde overeenstemt met hetgeen is overeengekomen en voldoet aan de eisen die partijen dienaangaande zijn overeengekomen. Eventuele tekortkomingen van de dienstverlening dienen binnen zeven dagen na levering schriftelijk aan YOORES te worden gemeld. De Opdrachtgever dient YOORES in de gelegenheid te stellen een klacht te (doen) onderzoeken.
3. Indien de Opdrachtgever tijdig reclameert, schort dit zijn betalingsverplichting niet op. De Opdrachtgever blijft in dat geval ook gehouden tot afname en betaling van de overigens bestelde zaken en hetgeen waartoe hij YOORES opdracht gegeven heeft.
4. Indien van een gebrek later melding wordt gemaakt, dan komt de Opdrachtgever geen recht meer toe op herstel of schadeloosstelling.
5. Indien vaststaat dat een dienst gebrekkig is en dienaangaande tijdig is gereclameerd, dan zal YOORES de gebrekkige zaak binnen redelijke termijn zorg dragen voor herstel daarvan dan wel vervangende vergoeding daarvoor aan de Opdrachtgever voldoen.
6. Indien komt vast te staan dat een klacht ongegrond is, dan komen de kosten daardoor ontstaan, daaronder begrepen de onderzoekskosten, aan de zijde van YOORES daardoor gevallen, integraal voor rekening van de Opdrachtgever.
7. In afwijking van de wettelijke verjaringstermijnen, bedraagt de verjaringstermijn van alle vorderingen en verweren jegens YOORES en de door YOORES bij de uitvoering van een overeenkomst betrokken derden, één jaar.
Artikel 9 Aansprakelijkheid
1. Indien YOORES aansprakelijk mocht zijn, dan is deze aansprakelijkheid beperkt tot hetgeen in deze bepaling is geregeld.
2. YOORES is niet aansprakelijk voor schade, van welke aard ook, ontstaan doordat YOORES is uitgegaan van door of namens de Opdrachtgever verstrekte onjuiste en / of onvolledige gegevens.
3.Indien YOORES aansprakelijk mocht zijn voor enigerlei schade, dan is de aansprakelijkheid van YOORES beperkt tot maximaal éénmaal de factuurwaarde van de order, althans tot dat gedeelte van de order waarop de aansprakelijkheid betrekking heeft.
4. De aansprakelijkheid van YOORES is in ieder geval steeds beperkt tot het bedrag der uitkering van zijn verzekeraar in voorkomend geval.
5. YOORES is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade.
6. Onder directe schade wordt uitsluitend verstaan de redelijke kosten ter vaststelling van de oorzaak en de omvang van de schade, voor zover de vaststelling betrekking heeft op schade in de zin van deze voorwaarden, de eventuele redelijke kosten gemaakt om de gebrekkige prestatie van YOORES aan de overeenkomst te laten beantwoorden, voor zoveel deze aan YOORES toegerekend kunnen worden en redelijke kosten, gemaakt ter voorkoming of beperking van schade, voor zover de Opdrachtgever aantoont dat deze kosten hebben geleid tot beperking van directe schade als bedoeld in deze algemene voorwaarden. YOORES is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, daaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen en schade door bedrijfsstagnatie.
7. De in dit artikel opgenomen beperkingen van de aansprakelijkheid gelden niet indien de schade te wijten is aan opzet of grove schuld van YOORES of zijn leidinggevende ondergeschikten.
Artikel 10 Vrijwaring
1. De Opdrachtgever vrijwaart YOORES voor eventuele aanspraken van derden, die in verband met de uitvoering van de overeenkomst schade lijden en waarvan de oorzaak aan andere dan aan YOORES toerekenbaar is. Indien YOORES uit dien hoofde door derden mocht worden aangesproken, dan is de Opdrachtgever gehouden YOORES zowel buiten als in rechte bij te staan en onverwijld al hetgeen te doen dat van hem in dat geval verwacht mag worden. Mocht de Opdrachtgever in gebreke blijven in het nemen van adequate maatregelen, dan is YOORES, zonder ingebrekestelling, gerechtigd zelf daartoe over te gaan. Alle kosten en schade aan de zijde van YOORES en derden daardoor ontstaan, komen integraal voor rekening en risico van de Opdrachtgever.
Artikel 11 Intellectuele eigendom
1. YOORES behoudt zich de rechten en bevoegdheden voor die hem toekomen op grond van de Auteurswet en andere intellectuele wet- en regelgeving. YOORES heeft het recht de door de uitvoering van een overeenkomst aan zijn zijde toegenomen kennis ook voor andere doeleinden te gebruiken, voor zo ver hierbij geen strikt vertrouwelijke informatie van de Opdrachtgever ter kennis van derden wordt gebracht.
Artikel 12 Verwerkersovereenkomst
1. Per 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG) in werking. Deze wetgeving verplicht u en ons om een zogenaamde Verwerkersovereenkomst aan te gaan omdat wij namens u persoonsgegevens verwerken. YOORES heeft deze afspraken vormgegeven in de vorm van een addendum op de algemene voorwaarden. Hiermee zijn de Algemene Voorwaarden met het addendum tevens de Verwerkingsovereenkomst tussen de Gegevensverantwoordelijke (u als Opdrachtgever) en de Verwerker (YOORES).
2. Als Opdrachtgever bent u te allen tijde eindverantwoordelijk voor een correcte naleving van de Algemene Verordening Gegevensverwerking. Indien u een aparte Verwerkingsovereenkomst met YOORES wenst aan te gaan dan dient u als Gegevensverantwoordelijke de overeenkomt op te stellen en ter ondertekening aan YOORES voor te leggen.
Artikel 13 Toepasselijk recht en geschillen
1. Op alle rechtsbetrekkingen waarbij YOORES partij is, is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing, ook indien aan een verbintenis geheel of gedeeltelijk in het buitenland uitvoering wordt gegeven of indien de bij de rechtsbetrekking betrokken partij aldaar woonplaats heeft. De toepasselijkheid van het Weens Koopverdrag wordt uitgesloten.
2. De rechter in de vestigingsplaats van YOORES is bij uitsluiting bevoegd van geschillen kennis te nemen, tenzij de wet dwingend anders voorschrijft. Niettemin heeft YOORES het recht het geschil voor te leggen aan de volgens de wet bevoegde rechter.
3. Partijen zullen eerst een beroep op de rechter doen nadat zij zich tot het uiterste hebben ingespannen een geschil in onderling overleg te beslechten.
Artikel 14 Vindplaats en wijziging voorwaarden
1. Deze voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Amsterdam 5. Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold ten tijde van het tot stand komen van de rechtsbetrekking met YOORES.
2. De Nederlandse tekst van de algemene voorwaarden is steeds bepalend voor de uitleg daarvan.
Recruitmentscan
Interview tips
- Bereid het gesprek goed voor; lees het CV goed door en schrijf je belangrijkste vragen aan de kandidaat alvast op.
- Introduceer jezelf, neem eventuele nervositeit weg bij de kandidaat en vraag waarom iemand op zoek is naar een nieuwe werkomgeving.
- Neem de (relevante) werkervaring van de kandidaat door en onderzoek wat hij/zij daar heeft bereikt (hierdoor weet je wat je verder wilt vragen).
- Vraag waar iemand het meest trots op is in zijn/haar carrière; vraag goed door en onderzoek of dit goed aansluit.
- Geef aan het einde van het interview jouw indruk aan en meld dat we andere kandidaten spreken. En, vraag wat de indruk van de kandidaat zelf is.
- Sluit af en informeer de kandidaat wanneer hij/zij feedback kan verwachten en wat het verdere verloop van de procedure zal zijn.
Aanvullende tips
- Let op groei en ontwikkeling van de kandidaat.
- Zorg dat je helder hebt wat iemand zegt; vraag anders goed door.
- Wees kritisch, geeft iemand antwoord op het niveau dat je zoekt?
- Kandidaten zullen in eerste instantie generaliseren, groepsprocessen benoemen, niet vanuit de ik-persoon praten. Zorg dat je helder krijgt wat de kandidaat zelf heeft bereikt.
- Graaf verder en laat iemand een organogram tekenen, om meer inzicht in zijn/haar positie in de organisatie te krijgen.
- Begrijp dat je in de eerste ronde nooit alles komt te weten, maar focus je op de belangrijkste vragen die je vooraf zelf hebt bepaald.
Thank you for working with A+! To provide clarity about the options in A+, we have created a brief manual for the most commonly used functionalities. Through the tabs below you can find more information about the several topics and we indicate step-by-step which actions you can take and how to carry them out.
If anything is unclear or if you have additional questions about A+? Please contact Kees-Jan Band at 088 - 5678 333 or send an e-mail to .
- Dashboard
- Workload
- Add new vacancy
- Add candidate
- Move applicant
- Update Status
- Plan new activity
- Search in A+
- Expiring vacancies
- Closing a vacancy
- Copy vacancy
- Add new user
Dashboard
As soon as you are logged in to A+ the first thing you see is the Dashboard. On the Dashboard you can see on one page all relevant data of the organization to which you have access.
If you have access to multiple organizations, click on the organization on the left side of the page in the navigation window to open the dashboard for that organization.
When you are working in A+, you can always go back to the dashboard by clicking this button

Workload
- When you click on the button
- you will find your personal workload.
- This is an overview of all Actions, Job Interviews, Open telephone interviews and new Applicants of the vacancies to which you are assigned.
- If you want to see an overview of all vacancies (of the organization to which you have access), click on the Show all items button at the top left:
If you want to return to your personal overview, click on Show my Items.
Add new vacancy
This chapter explains step by step how to create a new vacancy and what to look out for.
Step 1
To create a new vacancy, click the button

on the left in A+. After clicking the button, you can select for which department you want to create the vacancy. As soon as you have selected the department, the job creation screen will open automatically.
Pay attention! If you accidentally clicked on the wrong department, go directly to
at the bottom and start again with the first step by clicking the Add New Vacancy button.
Step 2
When you have completed step 1, you will automatically be taken to the job creation screen.

Pay attention! All red-framed fields are mandatory fields. If you do not fill these in, you cannot save the vacancy.
Tab 1 Basic Information
Title |
Here you enter the job title.p> |
Language |
Select the language that matches the vacancy text here. The application form will be displayed in the language you choose here. |
Contact person |
Enter the name Yoores can contact for this vacancy. |
Hiring Manager (name) |
Enter the name of the hiring manager |
Hiring Manager (email) |
Enter the email address of the hiring manager. |
Hiring Manager (phone) |
Enter the phone number of the hiring manager (this is not a mandatory field). |
Publish on careersite? |
Check this box if the vacancy can be published directly on your career site. |
Starting date |
Enter the date on which you create the vacancy here (usually today). |
Publish date |
Enter the date from which the vacancy may be published here. Please note that this date may never be before the starting date. |
Notifications |
When you check this option, a new field will open where you can enter an email address. When this option is on, you will receive an notification email with every new applicant. |
1st and 2nd responsible |
Each vacancy has a responsible person who manages the application procedures for the vacancy in question in A+. You can select the responsible person from the drop down menu. |
Tab 2 Vacancy Information
Sector |
Select the category from the drop down menu that matches the best with the vacancy. |
City |
Select the correct location of the vacancy from the drop down menu. The three underlying fields City, Postal code and Country are then filled in automatically. If your location is not listed, feel free to choose one of the options. You can always manually adjust the three underlying fields. |
Min. education |
Select the minimum required training from the drop down menu. |
Years of experience |
Enter the desired number of years of work experience here. You can only enter one (1) number here and no bandwidth. For example, if 3 to 5 years of experience is required, you take the median. Which in this example is 4. |
Salary between.. and .. |
Enter the minimum and maximum salary offered in these two fields. You can either enter a monthly or annual salary. This is very important for the indexing and findability of the vacancy. Only enter numbers here without periods and commas. For example 3200 (per month) or 56000 (per annum). |
Publish salary |
When you have entered the salary indication fields, this data will not be published unless you check this box. |
Tab 3 Vacany tekst
In the next tab you can enter the vacancy text in the text fields. Pay attention! When you copy text and paste this into A+, make sure that you then use the formatting (bullit points, headers, etc) of A+. This layout is linked to the styling on the career site. If you don't do this, the vacancy will look messy on the website.
Summary |
In this field you enter a short description of the vacancy with a maximum of 4 sentences. |
Description |
Here you enter the vacancy text. |
Demands |
Here you enter all the job requirements and competencies required for the vacancy. |
Tab 4 Recruitment Services
In this tab you can choose the desired service by turning the options on or off.
Tab 5 Summary
In the summary tab you will see an overview of the options and associated costs that you have chosen in tab 4 Recruitment Services . If the total amount at the bottom of the line is higher than € 0, you will be asked if you want to enter the fields Location, Cost center and PO number. If you are not sure what to enter here? Then enter NA.
When you have entered all fields on all tabs, you can save the vacancy by clicking the Save button in the Summary tab at the bottom.

Add candidate
It sometimes happens that you have obtained the data of an applicant in a different way than via the application form that is linked to the vacancy. Then you can also add the applicant to the vacancy in A+ as follows:
1. Go to the vacancy in A+ to which you want to add the applicant.
2. Click on this button

on the left side of the page.
3. Then fill in all available information about the applicant. You can only save the candidate when you have filled in all the fields. You will then be taken directly to the candidate screen of the person you have just added.
Tip: If you do not have all the details of the candidate? Then fill in a question mark (?) in the relevant field.

button in the candidate screen.

button.
Note: if you have manually added a candidate, he or she will not receive an automatic confirmation of receipt of the application. If you still have to send it, you have to send it manually (see "Update status").
Move applicant
Each applicant in A+ can be moved to another open vacancy. You do this by going to the candidate screen of the relevant applicant.
You will find the button
to the right of the candidate contact details.
You can then navigate to the vacancy where you want to move the candidate to. Click on the relevant vacancy and close by clicking OK.
Important: with this action you will move the candidate to another vacancy and do not make a copy of the candidate. As soon as the candidate has been moved, his or her data will disappear with the vacancy from which it was moved.
Update Status
Through the button

in the candidate screen you have the option to change the status of a candidate. You can also send emails to the candidate and create notes. At "Update Status" you choose the desired action you want to take from the drop-down menu. Below is a brief explanation of the different fields in the Status screen.
Execution date |
This is the execution date of the action and defaults to the current date and time. For example, if you want to send an email later, you can adjust the day and time here. |
Schedule appointment |
If you send a confirmation email for a first or second job interview, enter the day and time of when the appointment is scheduled. This ensures that it is placed correctly in your appointment overview. A file is automatically added to the email so that the recipient can add the appointment directly to his or her agenda. This also applies to any BCC addresses you have added. |
Send as e-mail |
If you want to send an e-mail to an applicant, you must always tick this box. Otherwise the e-mail will not be sent. |
BCC addresses |
If you want to send your colleagues or any other third parties a copy of the e-mail, add their e-mail addresses in this field. These are not visible to the candidates. If you want to add multiple addresses, separate them with a comma. |
Insert default text |
Standard messages have been added to a number of actions. The default text linked with the action will be added in Notes when you click this option. It concerns the following actions; a Please Call back request, Rejection, Rejection after interview, 1st and 2nd interview. You can always manually adjust the text to your own preferences once you have chosen this option. |
Plan new activity

For example: when you have agreed to hold a telephone interview in 3 days with the applicant.
All actions are visible on your workload page so that you have an overview of all to-do’s.
1. Click on the applicant for whom you want to schedule an action.

button on the right.
3. Make a note of the action to be taken and choose the date on which the action should be executed.
4. The action will appear in the candidate screen and on your Workload page.

When you have executed an action, click on “complete”. Note: these actions are not logged. As soon as you have clicked on “complete”, the notes you have made in the notes field will also disappear.

.
Search in A+
If you want to search for candidates or (old) vacancies, you can do that via the search field.
In A+ you have the option to search by the name of the person or vacancy. At the top left you have the search field where you can enter the search term (for example applicant's name or vacancy name). After clicking the looking glass you then have a couple of options to specify your search term:
Note: you will only see the results of departments / locations that you have access to. And, candidate data is only kept to a limited extent with regards to the GDPR.
Expiring vacancies
When a vacancy has been created it will also have an end date which is has been set to three months after the start date by default.

behind the vacancy title in the vacancy overview in the left navigation column.
If the end date is exceeded, the vacancy will no longer be visible on the career site. Therefore, make sure to extend your end date when the exclamation mark is visible.
Closing a vacancy
The vacancy has been successfully filled or there is another reason that you want to close the vacancy. Before closing the vacancy, always make sure that all open actions and applications have been processed. All candidates must have the status “rejected” or “hired”.
To close a vacancy, take the following steps:
1. Go to the vacancy you want to close.

button on the left.
3. You will now be taken to the window where you can edit the vacancy. To close the vacancy you have to adjust two fields, namely: Status and End date.
4. At Status, choose the correct option from the drop-down menu.
5. At End date, choose the date you will close the vacancy (usually today's date). In any case, never put a date in the past here.

at the top or bottom of the page. Now you have closed the vacancy.
The vacancy is still visible in A+ on the end date. You can always find a vacancy that has been closed by going to the relevant department and unchecking

checkbox.
Pay attention! Not every user has the authorization in A+ to edit and close a vacancy. If you do not have this authorization, you will not see the Edit Vacancy button.
Copy vacancy
If you have several of the same vacancies, or want to post a similar vacancy that you have already filled in the past, there is the option to copy a vacancy.
By copying a vacancy you create a new vacancy. Candidate data of the vacancy you copy will not be transferred to the new vacancy. The statistics of the vacancy that is copied are also not included.
It is technically possible to re-post / reopen a closed vacancy. You only use this option if you have unfairly closed a vacancy. For example, when a candidate ultimately decides not to start and you have to continue with the recruitment procedure.
If you want to create a new vacancy with, for example, the same vacancy title, we do not recommend reopening an existing vacancy. This is because the statistics are no longer correct (for example the time-to-hire, always to the disadvantage of the recruiter) and the vacancy is dated, it will not be properly indexed by search engines. In that case always use the copy option.
1. Open the vacancy you want to copy.
2. Click the
button on the left.
3. Then select the location/department where you want to copy the vacancy to. When you have clicked on the location/department, the window for creating a new vacancy will open.
4. All fields, except start date and salary, have been copied and completed. Check all fields and check whether the information contained therein is correct. And change it if necessary.
5. When all fields have been filled in correctly, click on Save in the tab Summary. If you are not sure whether you want to copy this vacancy, you can always click on the Cancel button.
Add new user
Within A+ we work with personal data of people. With regards to the General Data Protection Regulation (GDPR), we can therefore not just give everyone access to A+. Within your organization, a person has been appointed who can submit the request to add a new user to us. Usually this is the HR Manager.
You can always ask us who is the appointed person at your organization. Send a message to .
If you want to add a new user, we need the following information: Please also pass this on to the appointed person within your organization when you submit a request for access to A+.
• Name
• Email address
• Job title
Bekijk Video
Bekijk in onderstaande video van 2 minuten hoe onze flexibele Recruitment Services werken voor organisaties in de chemie!
Demo inplannen
Wil je meer informatie over hoe onze Recruitment Services specifiek voor jou kunnen werken?
Vraag direct een demo aan!


Zijn wij een match?
Ons unieke recruitment concept is niet voor iedereen, daar kunnen we heel duidelijk over zijn. Maar wil je het heft in eigen hand houden, een krachtige werken-bij site voor jouw organisatie optuigen en alle instroom via die site realiseren, kosten en time-to-hire verlagen en minder afhankelijk worden van werving- en selectiebureaus? Dan zijn wij een match!
Wie is Yoores
Yoores Recruitment Solutions is al ruim 10 jaar actief in de wereld van Recruitment Process Outsourcing. Als leidende partij in RPO markt zijn we gespecialiseerd in het optimaliseren van recruitmentprocessen om het beste talent zo efficiënt en effectief mogelijk aan jouw organisatie te verbinden, op maat en volledig client-branded. Het verschil met traditionele RPO oplossingen is dat onze RPO volledig in dienst staat van jou. Dit doen we door je de volledige controle te geven over het wervingsproces waarbij je zelf bepaalt welke activiteiten je zelf uitvoert en welke activiteiten je aan ons overlaat. Zo flexibel was RPO nog nooit!
- Meer dan 50 klanten geholpen
- Meer dan 7.500 vacatures succesvol ingevuld
- Volledige borging van het kandidatenproces
- Invulpercentage van 96%
- Totale besparing van ruim € 25 miljoen voor ons klanten*
- Totaal Netwerk van 7.000.000+ werkzoekenden
- Openingstijden Recruitment Center van 8.30 tot 23:00
*Afgezet tegen hires via W&S/uitzend bureaus