Wist je dat 64% een organisatie onderzoekt na het bekijken van een vacature? Je online reputatie en Employer Brand speelt dus een belangrijke rol in het sollicitatieproces. 

A mediocre Candidate Experience often has to do with the process, time and the moderate response of the Hiring Manager. Although we can help on all fronts, the quickest solution is time. How can we support you as a Recruiter, so you will have more time?

Process Support

You probably receive a lot of applications for some specific vacancies. A luxury that’s not always pleasant for the Recruiter. This often concerns centralistic positions, where a lot of people think they qualify for. We can support you with the process of all these applications. We evaluate every application and turn down the candidates who don’t match the requirements for the position. We will screen the suitable candidates by doing a telephone interview. This leads to a selection of the best candidates. You decide which candidates you want to see or introduce to the Hiring Manager. In short, you will be in charge, we will unburden you. All your applicants will receive a response regarding their application in time (100% guarantee). That’s the core of your Candidate Experience. In 2017, we processed about 30.000 candidates. We realized in our process a succesrate of 96%.

Sourcing 

For some vacancies, it’s really hard to find the right candidate. That’s how the market is right now. You have to search for the right talent. But also, time is the missing factor here. Active Talent Sourcing takes a lot of time. Yoores offers active Talent Sourcing for a small number of clients. We don’t work exclusively for businesses, but we do work restricted. For example, we have room for 5 clients in Engineering. We have 3 clients right now so room for 2 more. This way, we can make sure not to approach or source candidates from our other clients. Something that recruitment agencies do all the time.

Seasonal influences

Based on your recruitment capacity, knowledge and needs you determine if we take over the entire recruitment process of your organisation, or parts of it.

The number of vacancies within organisations often fluctuates throughout the year, for example due to seasonal jobs. Ensuring sufficient capacity within your recruitment team at all times, results in high fixed costs. Yoores can help you expand your recruitment team when needed. We employ recruiters (on-site or off-site) when the number of vacancies rises, thus optimising your capacity. As a result, fixed costs remain low and variable costs will always be adjusted to the work pressure. This way, you can ensure that every applicant will have a positive Candidate Experience even during the peak periods.

Yoores Marketing

Do you need support with your Recruitment Marketing? Take a look at the possibilities that we offer and download our whitepaper here.

Want to know more about the possibilities? Contact  us.

Edwin Noordeloos
Managing Partner

Yoores Recruitment Solutions

Empower your recruitment

Recruitment Process Outsourcing (RPO) biedt belangrijke voordelen ten opzichte van traditionele in-house recruitment of werving en selectie. Waarom? Lees hieronder de 3 belangrijkste redenen! 

1. Effectiever en efficiënter recruitmentproces

De basis van RPO is het effectiever en efficiënter maken van het gehele recruitmentproces van een organisatie. Van het aanpakken van de zwakke plekken in het proces tot aan lange termijn recruitment strategieën inbouwen die passen bij jouw bedrijfsdoelen.

Een groot voordeel hiervan is dat een HR team volledig wordt ontzorgd op het gebied van recruitment. Hierdoor hoeft een HR adviseur of Hiring Manager slechts de sollicitatiegesprekken te voeren en te bepalen of een kandidaat de juiste fit is voor de organisatie.

2. Verlagen van vaste kosten en time-to-hire

Als we kijken naar de praktijk zien we dat interne recruitment bijna altijd gepaard gaat met verspilling en (te) hoge overhead. Ook het gebruik van externe bureaus, zoals werving & selectie, detachering en uitzendbureaus, is erg kostbaar.

RPO is een goede manier om de recruitment gerelateerde kosten omlaag te brengen. Bij onze klanten zien we altijd een duidelijke verlaging in hun recruitmentkosten, soms zelfs een halvering. Dit komt grotendeels doordat de vaste recruitment kosten variabel gemaakt worden, waardoor deze tegelijk met je vacatures fluctueren. Mocht het nodig zijn, bijvoorbeeld door seizoensinvloeden of bij projecten, kunnen wij als RPO provider snel en gemakkelijk het recruitment team van onze klanten opschalen. Zo is er altijd de juiste capaciteit die aansluit op de behoefte van de organisatie. Dit biedt een mate van flexibiliteit die veel van onze klanten erg aantrekkelijk vinden.  

Daarnaast wordt ook de time-to-hire omlaag gebracht. Dit komt met name doordat het recruitmentproces efficiënter is ingericht, er een duidelijk focus ligt op Employer Branding en het gebruik van doelgroep gerichte Recruitment Marketing. Dit alles maakt het mogelijk om vacatures van onze opdrachtgevers binnen vier tot acht weken in te vullen. Bij een RPO samenwerking zul je dus nooit lang op talent hoeven wachten.

3. Het versterken van je Employer Brand en Candidate Experience

Doordat de lange termijn leidend is bij RPO, bouwt een RPO provider ook steevast aan het Employer Brand en de Candidate Experience. Je merk en imago zijn belangrijk, voor alle aspecten binnen je organisatie. En dus ook voor de recruitment.

Zo wordt het door in te zetten op de naamsbekendheid bij werkzoekenden makkelijker om vacatures in te vullen. Dit wordt op verschillende manieren gedaan. Recruitment Marketing is hier een groot onderdeel van. Door gebruik te maken van verschillende recruitment platformen, waaronder jobboards, aggregators en sociale media, wordt de zichtbaarheid en vindbaarheid van de organisatie vergroot.

Om het Employer Brand verder niet te schaden is het hebben van tevreden sollicitanten ook een belangrijk doel bij het starten van een RPO traject. Kandidaten die niet worden aangenomen voor de functie die geen goed gevoel overhouden aan het sollicitatieproces zouden immers ervoor kunnen zorgen dat het werkgeversmerk zwart gemaakt wordt. De Candidate Experience moet daarom niet onderschat worden.

De grootste klacht van kandidaten is, bijna altijd, het gebrek aan informatie en transparantie in een sollicitatieprocedure. Yoores neemt deze frustratie weg door vaste communicatiepunten in te bouwen en bovenal eerlijk te zijn naar kandidaten. Als wij zeggen dat we op maandag bellen, dan bellen we op maandag. Hierdoor zijn alle stakeholders tevreden na het doorlopen van het proces.

Kortom, RPO providers kunnen flexibiliteit, opschaling, procesverbetering en een ontwikkeling van de lange termijn strategie bieden, afhankelijk van de behoeften van jouw organisatie.

Als RPO provider werkt Yoores als de interne Recruiter van onze opdrachtgevers. Hierbij nemen wij het gehele recruitment traject uit handen, of delen hiervan. De focus hierbij ligt altijd op een duurzame samenwerking en het verbeteren van het recruitmentproces op de lange termijn.

Yoores biedt hierin niet alleen de expertise, maar een partnership. Wij fungeren dan ook als een extensie van jouw HR of recruitment afdeling. Hierdoor hebben we een directe impact op het Employer Brand: we weten hoe we het werkgeversmerk het beste kunnen representeren en zien al snel welke kandidaten een goede fit zullen zijn voor de organisatie. Helemaal indien je besluit gebruik te maken van onze Corporate Recruiter die on site bij jou aan de slag gaat.

Overtuigd van de kansen die RPO biedt en benieuwd wat Yoores voor jouw organisatie kan betekenen? Neem nu vrijblijvend contact met ons op!

Rosa Marijnen
Recruitment Marketing Specialist

Yoores Recruitment Solutions
Empower your recruitment