+31 88 5678 333 | Amsterdam | Willemstad | Mail Onze Recruiter
Vraag de gemiddelde sollicitant naar zijn grootste frustratie en statistisch gezien zal het antwoord zijn dat het ontbreken van structurele en heldere communicatie na een sollicitatie met stip op nummer 1 staat in de lijst.
Je zoekt kandidaten, liever gister dan vandaag. Je hebt zelf onvoldoende tijd en dus wordt er externe hulp ingeschakeld. Vandaag bekijken we de (frustrerende) impact van Werving & Selectiebureaus.
Inspirerende vacatureteksten schrijven, vacatures plaatsen, soms nog wat externe hulp inschakelen en dan is het wachten... Waarom is het zo lastig om die vacatures te vullen.
Updates geven aan kandidaten, uitnodigingen en afwijzingen versturen. Persoonlijke data op tijd verwijderen conform AVG. Meerdere bureaus komen met cv’s die niet goed aansluiten en bellen continue voor feedback.
Misschien wil je eerst weten wat een ATS is? ATS staat voor Applicant Tracking System en helpt jou om kandidaten te managen vanaf het moment dat zij een sollicitatie verrichten op jouw werken-bij website.
Het is een lastige tijd om nieuwe werknemers te vinden, er zijn op het moment van schrijven voor iedere 100 werklozen zo’n 121 banen beschikbaar. En toch ga ik je een vervelende vraag stellen: waarom lukt het je concurrenten wel om hun vacatures te vullen?
Referral recruitment, oftewel social headhunting of netwerk werven, wordt tegenwoordig veel meer ingezet om personeel via-via te werven. Het is één van de beste en goedkoopste manieren om effectief personeel van hoge kwaliteit te werven.
Veelal kom ik bij bedrijven die bezig zijn om hun recruitmentproces te optimaliseren. Dat is nu net waar wij ons bij Yoores mee bezighouden. De meeste van deze bedrijven zijn organisaties van beperkte grootte.
Wil jij als een aantrekkelijke werkgever gezien worden, zodat je werknemers werft die echt bij jouw bedrijf passen? Het beste wapen in de strijd om goed talent is employer branding, maar wat houdt het precies in?
Een goede Candidate Experience is heel belangrijk! Veelal heeft een matige Candidate Experience te maken met proces inrichting, tijd en de matige respons van de Hiring Managers.